WAYS TO IMPROVE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM
Abstract
Human resources management has a specific impact on the processes offormation and formation ofpersonal potential of employees, guarantees its professional implementation, adaptation to the external and internal conditions of the production environment. The article considers the relevance of addressing the organization's human resource management problem, reveals the role of the leadership and human resources department in human resource management; The sources of attracting human resources at a specific enterprise are specified; reviewed the system of retaining specialists in the workplace of the enterprise; the human resources management system is analyzed. The most important, strategic role of human resources is to organize, interact and set in motion all the other resources of the enterprise, during which the greatest economic efficiency is achieved.
About the Authors
E. Kolesnichenko
Tambov state university named after G.R. Derzhavin
Russian Federation
Russian Federation
Y. Kulikova
Tambov state university named after G.R. Derzhavin
Russian Federation
Russian Federation
A. Berdikova
Voronezh State University of Engineering Technologies
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Анализ использования человеческих ресурсов : курс лекций / сост. М. В. Каймакова. - Ульяновск : УлГТУ, 2008. - 80 с. - Текст : непосредственный.
2. Гапоненко, А. Л. Теория управления : учебное пособие / А. Л. Гапоненко. - Москва : Изд-во РАГС, 2003. - 558 с.- Текст : непосредственный.
3. Годовой отчёт Открытого акционерного общества «Тамбовский завод „Комсомолец" имени Н. С. Артемова» за 2018 год. - Текст : непосредственный
4. Журавлёв, П. В. Управление человеческими ресурсами : опыт индустриально развитых стран / П. В. Журавлёв. - Москва : Экзамен, 2002. - 448 с. - Текст : непосредственный.
5. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами / Л. В. Карташова. - Москва : ИНФРА-М, 2005. - 236 с. - Текст : непосредственный.
6. Кошелев, Р. Е. Роль системы стимулирования персонала в социальной политике предприятия и управлении человеческими ресурсами / Р. Е. Кошелев // Государственное управление : электронный вестник. - 2006. - № 8. - С. 73-88. - Текст : непосредственный.
7. Мордовин, С. К. Управление человеческими ресурсами / С. К. Мордовин. - Москва : ИНФРА-М, 2000. - 288 с. - Текст : непосредственный.
8. Нехода, Е. В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда в системе трудовых отношений / Е. В. Нехода // Вестник ТГУ - 2008. - № 3(4). - С. 23-45 - Текст : непосредственный.
9. Рогожин, М. Ю. Управление персоналом / М. Ю. Рогожин. - Москва : Проспект, 2008. - 320 с. -Текст : непосредственный.
10. Сироткина, Н. В. Индикативное управление промышленными предприятиями в инновационной среде : теория, методология, практика / Н. В. Сироткина. - Воронеж : ВИИС, 2008. - 377 с. - Текст : непосредственный.
11. Уткин, Э. А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин. - Москва : Изд-во ЭКМОС, 2000. -352 с.- Текст: непосредственный.
12. Устав ОАО «Тамбовский завод «Комсомолец» им. Н. С. Артемова», 2007.- Текст: непосредственный
Review
For citations:
Kolesnichenko E., Kulikova Y., Berdikova A. WAYS TO IMPROVE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2020;(1):66-73. (In Russ.)
Views:
199
Email this article 