ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Аннотация
Управление человеческими ресурсами оказывает конкретное воздействие на процессы формирования и становления личного потенциала сотрудников, гарантирует его профессиональную реализацию, приспособление к наружным и внутренним условиям производственной среды. В статье рассмотрена актуальность обращения к проблеме управления человеческими ресурсами организации, выявлена роль руководства и отдела кадров в управлении человеческими ресурсами; уточнены источники привлечения человеческих ресурсов на конкретном предприятии; рассмотрена система закрепления специалистов на рабочих местах предприятия; проанализирована система управления человеческими ресурсами. Важнейшая, стратегическая роль человеческих ресурсов состоит в организации, взаимодействии и приведении в движение всех остальных ресурсов предприятия, в ходе чего и достигается наибольшая экономическая эффективность.
Об авторах
Е. А. Колесниченко
Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина
Россия
Россия
Я. А. Куликова
Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина
Россия
Россия
А. Н. Бердикова
Воронежский государственный университет инженерных технологий
Россия
Россия
Список литературы
1. Анализ использования человеческих ресурсов : курс лекций / сост. М. В. Каймакова. - Ульяновск : УлГТУ, 2008. - 80 с. - Текст : непосредственный.
2. Гапоненко, А. Л. Теория управления : учебное пособие / А. Л. Гапоненко. - Москва : Изд-во РАГС, 2003. - 558 с.- Текст : непосредственный.
3. Годовой отчёт Открытого акционерного общества «Тамбовский завод „Комсомолец" имени Н. С. Артемова» за 2018 год. - Текст : непосредственный
4. Журавлёв, П. В. Управление человеческими ресурсами : опыт индустриально развитых стран / П. В. Журавлёв. - Москва : Экзамен, 2002. - 448 с. - Текст : непосредственный.
5. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами / Л. В. Карташова. - Москва : ИНФРА-М, 2005. - 236 с. - Текст : непосредственный.
6. Кошелев, Р. Е. Роль системы стимулирования персонала в социальной политике предприятия и управлении человеческими ресурсами / Р. Е. Кошелев // Государственное управление : электронный вестник. - 2006. - № 8. - С. 73-88. - Текст : непосредственный.
7. Мордовин, С. К. Управление человеческими ресурсами / С. К. Мордовин. - Москва : ИНФРА-М, 2000. - 288 с. - Текст : непосредственный.
8. Нехода, Е. В. Социальное развитие человека и изменение представлений о субъекте труда в системе трудовых отношений / Е. В. Нехода // Вестник ТГУ - 2008. - № 3(4). - С. 23-45 - Текст : непосредственный.
9. Рогожин, М. Ю. Управление персоналом / М. Ю. Рогожин. - Москва : Проспект, 2008. - 320 с. -Текст : непосредственный.
10. Сироткина, Н. В. Индикативное управление промышленными предприятиями в инновационной среде : теория, методология, практика / Н. В. Сироткина. - Воронеж : ВИИС, 2008. - 377 с. - Текст : непосредственный.
11. Уткин, Э. А. Основы мотивационного менеджмента / Э. А. Уткин. - Москва : Изд-во ЭКМОС, 2000. -352 с.- Текст: непосредственный.
12. Устав ОАО «Тамбовский завод «Комсомолец» им. Н. С. Артемова», 2007.- Текст: непосредственный
Рецензия
Для цитирования:
Колесниченко Е.А., Куликова Я.А., Бердикова А.Н. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2020;(1):66-73.
For citation:
Kolesnichenko E., Kulikova Y., Berdikova A. WAYS TO IMPROVE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2020;(1):66-73. (In Russ.)
Просмотров:
197
Послать статью по эл. почте 