MODERN MODELS OF PERSONNEL MANAGEMENT: COMPARATIVE ANALYSIS OF RUSSIAN AND FOREIGN EXPERIENCE
Abstract
The definition ofpersonnel management from the point of view of modern approach, the author analyzes the most popular foreign models ofpersonnel management, said the Russian model ofpersonnel management as a model that borrows the styles offoreign management, the conclusion about the absence of a universal model of personnel management.
References
1. Сравнительный менеджмент [Электронный ресурс]. URL: http://eos.ibi.spb.ru/umk/10_10/5/5_R0_T8.html
2. Таланова А. В., Лымарева О. А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2013. № 12 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2013/12/3475 (дата обращения: 10.10.2014).
3. Три модели управления персоналом, которые помогут организовать сотрудников [Электронный ресурс]. URL: http://www.gd.ru/articles/3157-modeli-upravleniya-personalom
4. Устаев Р. М., Парахина В. Н. Кадровый инновационный потенциал предприятия: структура и механизм формирования // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2015. № 2 (47). 310 с.
5. Устаев Р. М., Устаева М. М. О методиках оценки кадрового инновационного потенциала предприятий // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2015. № 3 (48). 244 с.
Review
For citations:
Kharchenko N. MODERN MODELS OF PERSONNEL MANAGEMENT: COMPARATIVE ANALYSIS OF RUSSIAN AND FOREIGN EXPERIENCE. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2015;(5):144-147. (In Russ.)
Views:
214
Email this article 