ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ОБОСНОВАНИЯ ТЕОРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ
Аннотация
Статья посвящена теоретическим концепциям обоснования теории эффективности стимулирования. В статье рассматриваются вопросы оптимизации затрат на стимулирование работника, механизмы формирования мотивации к труду. В рамках исследования трудовой мотивации оценены внешние (экзогенные) и внутренние (эндогенные) факторы, описаны способы их измерения, получены формулы, уточняющие модель оценки эффективности стимулирования. На основе анализа влияния стимула на мотивацию предложены новые понятия «потенциал стимула» и «износ стимула».
Ключевые слова
эффективность стимулирования,
трудовая мотивация,
внутренняя (эндогенная) мотивация,
внешняя (экзогенная) мотивации,
материальное стимулирование,
потенциал стимула,
износ стимула,
incentives efficiency,
labor motivation,
internal (endogenous) motivation,
external (exogenous) motivation,
potential of stimulus,
wear of stimulus
Список литературы
1. Шапиро С. А. Мотивация и стимулирование персонала. М.: ГроссМедиа, 2005. 224 с.
2. Спивак В. А. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: Эксмо, 2010. 226 с.
Рецензия
Для цитирования:
Дорошевская Т.А. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПЦИИ ОБОСНОВАНИЯ ТЕОРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2017;(1):31-36.
For citation:
Doroshevskaia T. THEORETICAL CONCEPTS OF THE THEORY OF JUSTIFICATION EFFICIENCY INCENTIVES. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2017;(1):31-36. (In Russ.)
Просмотров:
54
Послать статью по эл. почте 