THE RELEVANCE OF STIMULATING INNOVATION COMPETENCE OF MANAGERIAL PERSONNEL IN POST-CRISIS CONDITIONS OF FUNCTIONING OF DOMESTIC ENTERPRISES
Abstract
The article defines the importance of innovation in modern conditions of economic development. The indicators characterizing the consequences of the economic crisis are given. Application of innovations in activity of modern enterprises as the main factor of development of economy is proved. Definitions of key concepts on the topic of the study are given. The author shows the relationship between the level of innovative activity of enterprises and the competence of their managers in the field of innovation, which is based on a set of knowledge and motivational components that allow the head of the enterprise to effectively use the existing innovation potential.
Keywords
инновации,
инновационная деятельность,
инновационная активность,
моти-вационный и знаниевый компонент,
инновационная компетентность,
инновационное поведение,
кризис,
посткризисный период,
Innovations,
innovative activity,
innovative activity,
motivational and knowledge component,
innovative competence,
innovative behavior,
crisis,
post-crisis period
About the Authors
Ekaterina Alekhina
North-Caucasus Federal University
Russian Federation
Russian Federation
Valentina Parakhina
North-Caucasus Federal University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Экономический кризис 2017 года в России: хроника падения [Электронный ресурс]. URL:http://bs-life. ru/makroekonomika/krizis2017.html (дата обращения 27.02.2018)
2. Стратегия инновационного развития России до 2020 года. М.: Минэкономразвития России, 2010. С. 9.
3. Bridging the Innovation Gap in Russia / The Helsinki Seminar, March 2001. P.: OECD, 2001. 8 p.
4. Суэтин А. Лики инноваций // Вопросы экономики. 2009. № 12. С. 142.
5. Объем инновационных товаров, работ, услуг, по субъектам Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru/
6. Лукьянова Т. В., Алексеева Т. И. Инновационная восприимчивость персонала организации // Управление корпоративной культурой. 2011. № 1. С. 72-78.
7. Молодчик М. А. Самоорганизация и саморазвитие компании: анализ успешных практик // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2012. Выпуск 4. [Электронный ресурс]. URL: http:www.online-science.ru/m/products/economi_sciense/gid184/pg0/ (дата обращения : 27.02.2018)
8. Эсаулова И. А., Линькова Н. В., Меркушева А. А. Инновационные компетенции как основа инновационного поведения сотрудников организации // Вестник университетов. 2015. № 5. С. 330-335
9. Морозов Ю. П. Инновационный менеджмент: учебное пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. 446 с.
10. Парыгин Б. Д. Психологическая готовность к территориальному самоуправлению: проблемы и перспективы. СПб.: Питер, 1991. 190 с.
11. Советова О. С. Основы социальной психологии инноваций. СПб.: Изд-во СПб. гос. ун-та, 2010. 210 с.
12. Борис И. В. Инновационная компетентность как результат профессионального развития библиотечного специалиста: автореф. дис.. канд. экон. наук. Хабаровск, 2010. С. 19.
13. Калюжнов Н. В. Корпоративная культура как фактор повышения конкурентоспособности организации: автореф. дис. канд. экон. наук. Иркутск: Иркутский ун-т, 2007. С. 12.
Review
For citations:
Alekhina E., Parakhina V. THE RELEVANCE OF STIMULATING INNOVATION COMPETENCE OF MANAGERIAL PERSONNEL IN POST-CRISIS CONDITIONS OF FUNCTIONING OF DOMESTIC ENTERPRISES. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2018;(2):55-62. (In Russ.)
Views:
81
Email this article 