Цифровая трансформация в управлении персоналом и ее влияние на результативность предприятий

Введение. Цифровая трансформация влияет на качество и эффективность управления персоналом организации, выявляя ключевые направления и практические результаты с применением принципов менеджмента качества, определенных основными положениями стандарта ГОСТ Р ИСО 9000-2015. Немаловажную роль играют цифровые технологии и в мотивации вовлеченности сотрудников, оптимизации управления человеческими ресурсами и поддержке факторного процессного подхода.

Цель. На примере успешной реализации цифровых стратегий в организации проанализировать измеримые результаты и ключевые показатели эффективности.

Материалы и методы. Теоретической и методологической основой исследования послужили научные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых в исследуемой области. Для реализации задач исследования использованы общенаучные методы исследования: метод теоретического обобщения, синтеза и анализа, сравнительно-сопоставительный анализ.

Результаты и обсуждение. В постоянно изменяющемся ландшафте современного бизнеса роль цифровой трансформации в управлении человеческими ресурсами выделяется как ключевой фактор, перекраивающий организационные структуры и стратегии организации для удовлетворения потребителя и заинтересованных сторон. Увеличивающаяся сложность мировых рынков, стремительные технологические изменения и требования к повышенной операционной эффективности обусловили необходимость парадигменного изменения в подходе предприятий к управлению своим персоналом.

Заключение. В мировом масштабе компании делают акцент на внедрении автоматизации, искусственного интеллекта и аналитики данных для оптимизации операций и улучшения процессов принятия решений. Успешная интеграция цифровых технологий в стратегии управления человеческими ресурсами предопределяет успех организации, подчеркивая ключевую роль человеческого капитала в цифровую эпоху. Пока бизнесы преодолевают сложности современного ландшафта, синергия между цифровой трансформацией и управлением персоналом выступает краеугольным камнем для устойчивого роста и стойкости организации перед непреодолимыми вызовами. Цифровые трансформации в управлении персоналом оказывают глубокое воздействие на результативность и качество работы организаций.

1. Balabanov I. P. Implementation of Iso 9001, Iso 14001, Iso 45001 requirements with the systems of electronic document turnover / I. P. Balabanov, F. F. Davletshin // International Journal of Engineering and Technology (UAE). 2018. Vol. 7. No. 4. P. 78–81. https://doi.org/10.14419/ijet.v7i4.7.20388.

2. Балабанова О. Н., Балабанов И. П. Анализ и оценка рисков проекта. Курск: Университетская книга, 2020. 91 с. ISBN 978-5-907311-34-3.

3. Балабанова О. Н., Лукьянова А. В., Балабанов И. П. Развитие франчайзинга в России: преимущества и недостатки // Экономика и предпринимательство. 2020. № 1(114). С. 1102–1105.

4. Leushin I. O., Yavtushenko O. M., Balabanov I. P., Savin I. A. Manufacture of thin-walled steel castings via consumable additive patterns // CIS Iron and Steel Review. 2022. Vol. 24. P. 24–28. https://doi.org/10.17580/cisisr.2022.02.04.

5. Балабанова О. Н., Жарина Н. А., Габидинова Г. С., Балабанов И. П. Концессии как форма привлечения инвестиций в экономику: сущность, преимущества и недостатки // Экономика и предпринимательство. 2020. № 1(114). С. 212–214.

6. Балабанова О. Н., Балабанов И. П. Направления и результаты цифровизации в России // Экономика и предпринимательство. 2019. № 3(104). С. 60–63.

7. Балабанова О. Н., Балабанов И. П. Совершенствование мотивации персонала в организации в условиях цифровой экономики // Экономика и предпринимательство. 2019. № 3(104). С. 878–881.

8. Троянская А. И., Прасолов М. И. Роль человеческого фактора в системе управления персоналом в условиях цифровой трансформации // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. 2022. Т. 32. № 1. С. 88–94. https://doi.org/10.35634/2412-9593-2022-32-1-88-94.

9. Измайлов М. К. Изменение ценностей и ориентиров управления промышленными предприятиями в рамках цифровой трансформации // Beneficium. 2022. No. 4(45). С. 51–58.

10. Могилевец В. Д., Савин И. А. Система кайдзен-предложений как ключевой фактор развития предприятия // Компетентность. 2019. № 2. С 36–41.

11. Balabanova O. N., Balabanov I. P. The Use of Digital Technology in Personnel Management (HRM) // Proceedings of the International Scientific Conference «FarEastCon» (ISCFEC 2020). Series: Advances in Economics, Business and Management Research (Vladivostok, 01–04 Octobers 2019). Vol. 128. Vladivostok: Atlantis Press, 2020. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200312.402.

12. Надреева Л. Л. Трансформация модели управления человеческими ресурсами в учебной дисциплине «Управление персоналом» в условиях перехода к цифровой экономике // Вестник НЦБЖД. 2018. № 4(38). С. 20–26.

13. Балабанова О. Н., Габидинова Г. С., Жарина Н. А., Балабанов И. П. Факторный подход к управлению персоналом предприятия // Экономика и предпринимательство. 2020. № 1(114). С. 709–714.

14. Могилевец В. Д. Производственное обучение как инструмент повышения компетентности персонала // Компетентность. 2015 № 9–10(130–131. С 18–22.

15. Balabanova O. N., Aetdinova R. R., Balabanov I. P. The modern methods of increase of management efficiency of small and medium businesses // Life Science Journal. 2014. Vol. 11. No. 11. P. 558–561.

16. Белолипецкая Е. Е., Овсянникова С. И. Компетентностный инструментарий управления персоналом органов публичного управления в условиях цифровой трансформации // Актуальные вопросы управления персоналом и экономики труда: материалы VII научно-практической конференции (Москва, 14 апреля 2021 года) / редкол.: Р. А. Ашурбеков [и др.]. М.: Государственный университет управления, 2021. С. 30–33.

17. ГОСТ Р 9000-2015 Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. М.: СТАНДАРТИНФОРМ, 2015. 53 с.

18. Родионова В. Н., Каблашова И. В., Логунова И. В., Кривякин К. С. Методический поход к исследованию направлений повышения эффективности организации производства на предприятиях // Организатор производства. 2022. Т. 30. № 1. С. 36–51. https://doi.org/10.36622/VSTU.2022.52.30.004.

19. Mayboroda G. N., Efimova E. V., Shatskaya E. Y., Kharchenko N. P., Zhuravel V. F. The impact of artificial intelligence on the development of human resources technologies // Advances in Research on Russian Business and Management. 2021. Vol. 2021. P. 185–192.

20. Лукьянова А. В. Роль цифровизации в развитии машиностроения // Цифровая экономика и электронное образование: европейский опыт: сборник научных трудов I Международной научно-практической конференции / под ред. Л. И. Ушвицкого, И. В. Пеньковой. Ставрополь: СЕКВОЙЯ, 2020. С. 247–249.

21. Шацкая Е. Ю., Харченко Н. П. Трансформация практики взаимодействия органов власти и бизнес-структур под призмой социально-экономических цифровых проектов // Экономика и предпринимательство. 2020. № 8(121). С. 250–254.

22. Roshchupkina V. V., Shatskaya E. Y., Alekhina E. I., Lukyanova A. V., Pivnenko P. P. Innovative and entrepreneurial activity stimulation among teachers through personalized monitoring technology // Opcion. 2020. No. 36 (Special Edition). P. 1576–1595.