ASSESSMENT OF EFFICIENCY OF ORGANIZATIONAL CHANGES
Abstract
In article concepts of organizational changes and organizational development are considered, the principles of an assessment of efficiency of organizational changes, mechanisms ofplanning of organizational changes, the main techniques of carrying out reorganizations in the organizations are analyzed. In article examples of the planned and unplanned changes happening at the enterprise are given.
Keywords
организационные изменения,
незапланированные изменения,
планируемая перестройка,
навязанные изменения,
организационное развитие,
организационная реконструкция,
плановые изменения,
organizational changes,
unplanned changes,
the planned reorganization,
the imposed changes,
organizational development,
organizational reconstruction,
planned changes
References
1. Веснин В. Р. Практический менеджмент: пособие для кадровой работы. М.: Юристь, 2016.
2. Ижбулатова О. В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом. 2016. № 1.
3. Мильнер Б. З. Теория организации. М.: Инфра-М, 2008. 797 с.
4. Михайлов Я. В. Эффективный менеджмент: учебно-практическое пособие для управленческого персонала и лиц, изучающих менеджмент. М.: ГЕЛАН, 2016.
5. Могилевкин Е. А., Богдан Н. Н. Типы кадровой стратегии в современной организации // Персонал Микс. 2016. № 7 [Электронный ресурс]: URL: http://www.ippnou.ru/print/003436/
6. Самоукин А. И., Шишов А. Л. Теория и практика бизнеса: учебно-практическое пособие. М.: Деловая Литература, 2015. 311 с.
Review
For citations:
Gyulnezerova M. ASSESSMENT OF EFFICIENCY OF ORGANIZATIONAL CHANGES. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2017;(2):51-54. (In Russ.)
Views:
176
Email this article 