ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ
Аннотация
В статье рассматриваются понятия организационных изменений и организационного развития, анализируются принципы оценки эффективности организационных изменений, механизмы планирования организационных изменений, основные методики проведения перестроек в организациях. В статье приведены примеры плановых и незапланированных перемен, происходящих на предприятии.
Ключевые слова
организационные изменения,
незапланированные изменения,
планируемая перестройка,
навязанные изменения,
организационное развитие,
организационная реконструкция,
плановые изменения,
organizational changes,
unplanned changes,
the planned reorganization,
the imposed changes,
organizational development,
organizational reconstruction,
planned changes
Список литературы
1. Веснин В. Р. Практический менеджмент: пособие для кадровой работы. М.: Юристь, 2016.
2. Ижбулатова О. В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия // Управление персоналом. 2016. № 1.
3. Мильнер Б. З. Теория организации. М.: Инфра-М, 2008. 797 с.
4. Михайлов Я. В. Эффективный менеджмент: учебно-практическое пособие для управленческого персонала и лиц, изучающих менеджмент. М.: ГЕЛАН, 2016.
5. Могилевкин Е. А., Богдан Н. Н. Типы кадровой стратегии в современной организации // Персонал Микс. 2016. № 7 [Электронный ресурс]: URL: http://www.ippnou.ru/print/003436/
6. Самоукин А. И., Шишов А. Л. Теория и практика бизнеса: учебно-практическое пособие. М.: Деловая Литература, 2015. 311 с.
Рецензия
Для цитирования:
Гюльнезерова М.Н. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2017;(2):51-54.
For citation:
Gyulnezerova M. ASSESSMENT OF EFFICIENCY OF ORGANIZATIONAL CHANGES. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2017;(2):51-54. (In Russ.)
Просмотров:
172
Послать статью по эл. почте 