ТРАНСФОРМАЦИЯ СОСТАВЛЯЮЩИХ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПОД ВЛИЯНИЕМ СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОГО ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ
Аннотация
В статье описаны основные направления социально ориентированного инновационного развития российской экономики согласно Стратегии 2020; определены типичные проблемы и возможности управления инновационным процессом промышленного предприятия, а также обосновано применение холистического подхода в управлении мотивацией персонала на промышленном предприятии и систематизированы причины, определяющие значимость формирования социальной стратегии промышленной компании. Характеризуя трансформацию персонального менеджмента промышленного предприятия под влиянием социально ориентированного инновационного развития российской экономики, стоит отметить ужесточение требований к предприятиям промышленности относительно социальной и инновационной направленности деятельности.
Список литературы
1. Борис О. А. Социально ориентированная инновационная организация: теория и практика холистического управления: дис.. д-ра экон. наук, Ставрополь, 2014.
2. Измеров Н. Ф. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 г. (Стратегия 2020) и сохранение здоровья работающего населения России // Медицина труда и промышленная экология. 2012. № 3. С. 1-8.
3. Калюгина С. Н. Управление промышленной компанией на основе формирования социальных стратегий: теория, методология, технологии реализации: дис. д-ра экон. наук, Ставрополь, 2011.
4. Калюгина Т. Г., Парахина В. Н. Мультипликативный эффект применения инновационной формы организации экономических систем // Инновационный Вестник Регион. 2012. № 3. С. 1-6.
5. Прохоров А. Н. Национальная инновационная система России: текущее состояние, перспективы развития / А.Н. Прохоров // Управление инновациями: теория, методология, практика, Издательство: ООО «Центр развития научного сотрудничества», г. Новосибирск, № 7, с. 197-202, 2013.
6. Устаев Р. М., Парахина В.Н. Кадровый инновационный потенциал предприятия: структура и механизм формирования // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2015. № 2 (47). С. 182-185.
7. Parakhina V, Boris O., Bezrukova T., Bezrukov B., Kirillova C. Assessment of social and innovational orientation of enterprises and companies // Review of Applied Socio-Economic Research. 2014. Т. 8. № 2. С. 132.
Рецензия
Для цитирования:
Кузьменко И.И. ТРАНСФОРМАЦИЯ СОСТАВЛЯЮЩИХ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПОД ВЛИЯНИЕМ СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННОГО ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2016;(5):78-86.
For citation:
Kuzmenko I. TRANSFORMATION OF THE PERSONAL MANAGEMENT COMPONENTS OF INDUSTRIAL ENTERPRISES UNDER THE INFLUENCE OF SOCIALLY-ORIENTED INNOVATION DEVELOPMENT OF ECONOMICS. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2016;(5):78-86. (In Russ.)
Просмотров:
43
Послать статью по эл. почте 