ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Аннотация
В статье рассматривается управление интеллектуальным потенциалом персонала как основа повышения эффективности промышленных предприятий. Раскрывается сущность интеллектуализации персонала как процесса, показывается значение персонала на инновационном этапе экономического развития, приведены рычаги управления процессом интеллектуализации персонала.
Список литературы
1. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р // Собрание законодательства Российской Федерации от 24 ноября 2008 № 4 ст. 5489.
2. Федоренко Т. М. О подходах формирования механизма профессионального развития в рамках реализации стратегии персонала // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2014. № 5 (44).
3. Яковлева Е. В. Векторная направленность управления персоналом российских промышленных предприятий в современных социально-экономических условиях. URL: http://www.rusnauka.com/31_ONBG_2011/ Economics/5_95842.doc.htm (Дата обращения: 17.10.2014)
4. Яковлева Е. В. Интеллектуализация персонала как технология инновационного управления персоналом в современных социально-экономических условиях. URL: http://www.rusnauka.com/31_ONBG_2011/ Economics/5_95842.doc.htm (Дата обращения: 17.10.2014)
Рецензия
Для цитирования:
Харченко Н.П. ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2014;(6):221-224.
For citation:
Kharchenko N.P. INTELLECTUALIZATION OF STAFF AS FACTOR FOR INNOVATIVE DEVELOPMENT AT INDUSTRIAL ENTERPRISES. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2014;(6):221-224. (In Russ.)
Просмотров:
89
Послать статью по эл. почте 