Роль мотивационного менеджмента в эффективном управлении персоналом: теоретический аспект
Аннотация
В статье рассматривается роль мотивационного менеджмента в системе управления персоналом. Способность мотивировать и стимулировать персонал является главным индикатором успешного управления организацией. Авторы полагаеют, что профессиональная компетенция и способности сотрудников не принесут желаемый результат, если у них не будет главного - желания работать. Поэтому каждый руководитель первоначально должен думать о повышении мотивации своих подчиненных.
Об авторах
Галина Семеновна Шелкоплясова
Северо-Кавказский федеральный университет
Россия
Россия
Анжела Леонтьевна Коблева
Северо-Кавказский федеральный университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Бакурадзе А. Б. Педагогические основы поддержки управленческой деятельности руководителей образовательных учреждений по мотивации трудового поведения педагогов: автореф. дис. … канд. пед. наук. М., 2000. 21 с.
2. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2008. № 6.
3. Коблева А. Л. Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом //Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 102-106.
4. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Проблемы теории и практики управления. 2010. № 4. С. 18-30.
5. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. М.: Политиздат, 1975.
6. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. Изд-во: Прогресс, 1986.
Рецензия
Для цитирования:
Шелкоплясова Г.С., Коблева А.Л. Роль мотивационного менеджмента в эффективном управлении персоналом: теоретический аспект. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2014;(4):160-163.
For citation:
Shelkoplyasova G.S., Kobleva A.L. Motivational role in the management of personnel management: theoretical aspect. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2014;(4):160-163. (In Russ.)
Просмотров:
128
Послать статью по эл. почте 