Cyclicity of motivation as a factor in control staff in innovative organizations
Abstract
The article is devoted to questions of recurrence of motivation in human resource management of the innovative organizations and to theoretical researches of the nature of its phenomenon and studying for improvement of techniques of stimulation and motivation of the personnel.
About the Authors
I. V. Mandritsa
NCFU
Russian Federation
Russian Federation
T. A. Doroshewskya
St. Petersburg state budget of professional educational institutions «Industrial-technological College»
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Сакс Джеффри Д., Ларрен Б. Фелипе. Макроэкономика. Глобальный подход. М.: Дело, 1996.
2. Кондратьев Н. Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. М.: Экономика, 2002.
3. Мендельсон А.А. Теория и история экономических кризисов и цик-лов. Том II. М.: Социально-экономическая литература, 1959. 768 с.
4. Митчелл У. Экономические циклы: проблема и ее постановка. М.-Л.: Гослитиздат, 1927г.
5. Яковец Ю. В. Прогнозирование циклов и кризисов. М. МФК, 2000.
6. Kimberiy J. R., Miles R. H. The Organizational Life Cycle. San Francisco: Jossey-Bass, 1980.
7. Shumpeter J.A. Business Cycles. Vol. I. N.Y., 1939.
8. Маевский В. И. Эволюционная теория и макроэкономика // Вопросы экономики. 1997. № 3. С. 27-41.
9. Мандрица И. В. Дорошевская Т. А. Особенности управления персоналом в инновационных IT предприятиях //Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2013. № 6(39). С. 252.
10. Мотивация. Теории мотивации. Система мотивации. Принципы мотивации.Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gennadij.pavlenko.name/best-you/how-problem
Review
For citations:
Mandritsa I.V., Doroshewskya T.A. Cyclicity of motivation as a factor in control staff in innovative organizations. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2014;(4):127-132. (In Russ.)
Views:
97
Email this article 