Цикличность мотивации как фактор управления персоналом в инновационных организациях
Аннотация
Статья посвящена вопросам цикличности мотивации в управлении персоналом инновационных организаций и теоретическим исследованиям природы ее явления и изучения для целей совершенствования методик стимулирования и мотивации персонала.
Об авторах
Игорь Владимирович Мандрица
Северо-Кавказский федеральный университет
Россия
Россия
Татьяна Александровна Дорошевская
Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Промышленно-технологический колледж»
Россия
Россия
Список литературы
1. Сакс Джеффри Д., Ларрен Б. Фелипе. Макроэкономика. Глобальный подход. М.: Дело, 1996.
2. Кондратьев Н. Д. Большие циклы конъюнктуры и теория предвидения. М.: Экономика, 2002.
3. Мендельсон А.А. Теория и история экономических кризисов и цик-лов. Том II. М.: Социально-экономическая литература, 1959. 768 с.
4. Митчелл У. Экономические циклы: проблема и ее постановка. М.-Л.: Гослитиздат, 1927г.
5. Яковец Ю. В. Прогнозирование циклов и кризисов. М. МФК, 2000.
6. Kimberiy J. R., Miles R. H. The Organizational Life Cycle. San Francisco: Jossey-Bass, 1980.
7. Shumpeter J.A. Business Cycles. Vol. I. N.Y., 1939.
8. Маевский В. И. Эволюционная теория и макроэкономика // Вопросы экономики. 1997. № 3. С. 27-41.
9. Мандрица И. В. Дорошевская Т. А. Особенности управления персоналом в инновационных IT предприятиях //Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2013. № 6(39). С. 252.
10. Мотивация. Теории мотивации. Система мотивации. Принципы мотивации.Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gennadij.pavlenko.name/best-you/how-problem
Рецензия
Для цитирования:
Мандрица И.В., Дорошевская Т.А. Цикличность мотивации как фактор управления персоналом в инновационных организациях. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2014;(4):127-132.
For citation:
Mandritsa I.V., Doroshewskya T.A. Cyclicity of motivation as a factor in control staff in innovative organizations. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2014;(4):127-132. (In Russ.)
Просмотров:
93
Послать статью по эл. почте 