ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВОГО ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
Аннотация
В статье дается определение кадрового инновационного потенциала предприятий. Характеризуется влияние сильной организационной культуры на инновационный потенциал предприятия и систему управления кадровым инновационным потенциалом. Говорится о необходимости создания и применения инновационной организационной культуры на отечественных предприятиях.
Об авторах
Рустам Мерзеферович Устаев
Северо-Кавказский федеральный университет
Россия
Россия
Маргарита Мерзеферовна Устаева
Северо-Кавказский федеральный университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Белоусов И. Н. Система мотивации в сбалансированной системе управления промышленным предприятием // Молодые экономисты - будущему России: материалы VI Международной научной конференции студентов и молодых ученых. Ставрополь: Изд-во СКФУ, 2014. 368 с. с. 32-33.
2. Борисова Н. Н. Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: инструменты и методы: дис.. канд. экон. наук. М., 2010.
3. Макарченко М. А., Антонов А. А Кадровый инновационный потенциал в структуре инновационного потенциала организации [Электронный ресурс]. URL: http://processes.open-mechanics.com/articles/995.pdf дата обращения 25.09.2015).
4. Макарченко М. А., Антонов А. А Организационная культура в системе факторов инновационного потенциала организации [Электронный ресурс]. URL: http://economics.open-mechanics.com/articles/741.pdf (дата обращения 25.09.2015).
5. Нестерова М. Б. Структура кадрового потенциала инновационных организаций // Современные проблемы управления человеческими ресурсами. Красноярск: СибГАУ, 2010.
6. Парахина В. Н., Лебедев А. Л. Проблемы формирования и оценки инновационного потенциала российских предприятий [Электронный ресурс]. URL: http://www.sworld.com.ua/konfer27/673.pdf
7. Тарасов А. Н. Моделирование процесса повышения инновационного потенциала предприятия на основе управления развитием его человеческого капитала: автореф. канд. экон. наук. Нижний Новгород, 2010.
8. Устаев Р. М. Реализация инновационного потенциала регионов в обеспечении сбалансированного развития территорий // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2015. № 1 (46). 294 с.
9. Устаев Р. М., Парахина В. Н. О формировании кадрового инновационного потенциала промышленных предприятий // Сборник материалов III ежегодной научно-практической конференции «Университетская наука - региону» / под редакцией Л. И. Ушвицкого, Н. Н. Яковенко. Ставрополь: Издательско-информа-ционный центр «Фабула». 2015. С. 90-96.
10. Устаев Р. М., Парахина В. Н. Кадровый инновационный потенциал предприятия: структура и механизм формирования // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2015. № 2 (47). С. 182-185.
11. Устаев Р. М., Устаева М. М. О методиках оценки кадрового инновационного потенциала предприятий // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2015. № 3 (48). С. 128-131.
Рецензия
Для цитирования:
Устаев Р.М., Устаева М.М. ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭЛЕМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВОГО ИННОВАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2015;(5):133-137.
For citation:
Ustaev R., Ustaeva M. INNOVATIVE ORGANIZATIONAL CULTURE AS THE MOST IMPORTANT ELEMENT OF IMPROVEMENT OF PERSONNEL INNOVATIVE POTENTIAL OF THE ENTERPRISE. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2015;(5):133-137. (In Russ.)
Просмотров:
65
Послать статью по эл. почте 