MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES IN CONDITIONS OF INNOVATION DEVELOPMENT
Abstract
This article investigates the current management issues of management of human resources as a fundamental factor for economic growth and defining category for achievement of competitive advantages of modern social economic systems, an innovative type of modern production, which formulates the problem of professional success and defines special system of selection, retraining and social adaptation of workers.
Keywords
инновационное развитие,
инновационный процесс,
инновационная деятельность,
человеческий потенциал,
интеллектуальный работник,
конкурентоспособность,
инновационно активные работники,
innovation development,
innovation process,
innovation activity,
human capital,
intellectual worker,
competitiveness,
innovative and active employees
About the Authors
Irina Savchenko
NCFU
Russian Federation
Russian Federation
Svetlana Nedvizhay
NCFU
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Асаул А. Н. Организация предпринимательской деятельности: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. СПб.: АНО ИПЭВ, 2009. 336 с.
2. Большая экономическая энциклопедия. М.: Эксмо, 2007. 816 с.
3. Дибров А. М. Сущность сопротивления инновационному процессу // Вестник науки Сибири, 2011. № 1 (1). С. 425-428.
4. Савченко И. П. Стратегическое планирование как объект системного анализа в менеджменте // Новый университет. Серия: Экономика и право, 2012. № 9. С. 29-32.
5. The Global Innovation Index 2013 [Electronic resource] - Access mode: URL: http://www.globalinnovationindex. org/content.aspx?page=GII-Home (date of treatment 11.05.2014).
Review
For citations:
Savchenko I., Nedvizhay S. MANAGEMENT OF HUMAN RESOURCES IN CONDITIONS OF INNOVATION DEVELOPMENT. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2015;(5):117-123. (In Russ.)
Views:
98
Email this article 