ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ КАК МЕХАНИЗМ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ

В настоящее время актуальной задачей является исследование причин низкой мотивации деятельности судебных приставов, их заинтересованности в её результатах, а также разработка мер по совершенствованию кадровой политики государственных служащих федеральной службы судебных приставов. С этой целью авторами были проведены социологические исследования в структурных подразделениях Управления федеральной службы судебных приставов по Ставропольскому краю в январе - феврале 2016 ода на базе Северо-Кавказского федерального университета. Социологические исследования проводились в виде анкетирования и глубинных интервью. Целями анкетирования явились: оценка условий работы судебных приставов; определение взаимосвязи между оплатой труда судебных приставов и результатами их работы; выявление взаимосвязи между классным чином судебного пристава и оплатой труда; оценка влияния результатов работы и повышения квалификации судебных приставов на карьерный рост. Обработка результатов количественных исследований была произведена с помощью программы обсчета VORTEX 8.0. Данные методы были направлены на исследование мотивации деятельности судебных приставов, их заинтересованности в её результатах, а также на последующую разработку мер по совершенствованию кадровой политики государственных служащих федеральной службы судебных приставов. Полученные данные показали необходимость разработки системы материального стимулирования гражданских служащих службы судебных приставов, а также выявили ряд направлений совершенствования нормативно-правового регулирования в данной области.

служба судебных приставов, мотивация, оплата труда, карьерный рост, стимулы, анкетирование, стратифицированная выборка, респонденты, bailiffs, motivation, salary, career, incentives, questioning, stratified sample, respondents

1. Баянов М. Б. Мотивация служебной деятельности как фактор становления института профессиональной ответственности государственных служащих // Социосфера. 2014. № 1. С. 23-28.

2. Вырупаева Т. В. Планирование потребности в кадрах в системе управления карьерой на государственной службе // Менеджмент в России и за рубежом. 2013. № 1. С. 116-121.

3. Гусев А. В. Государственная гражданская служба: сочетание публично-правовых и частноправовых начал // Российский юридический журнал. 2012. № 6. С. 28-41.

4. Дмитриева Л.Г. Карьерные ориентации государственного служащего в системе власти и управления // Власть. 2012. № 12.С. 96-101.

5. Кирьянов А. Ю. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы // Муниципальная служба: правовые вопросы. 2012. № 4. С. 5-9.

6. Кирьянов А. Ю. Муниципальная служба: цели, принципы, задачи // Юридический мир. 2013. № 1. С. 12-18.

7. Красноженова Г. Ф., Симонин П. В. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие для студентов вузов. М.: ИНФРА-М, 2011.

8. Миннигулова Д. Б. Государственная гражданская служба на основе служебного контракта. М.: КНОРУС, 2011.

9. Магомедов К. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. 2013. № 1. С. 31-32.

10. Попов Р. Трудоустройство бывших муниципальных служащих: правовое регулирование // Глава местной администрации. 2013. № 2. С. 48-56.

11. Репицкая С. И. Персональный потенциал муниципального управления // Труд и социальные отношения. 2012. № 10. С. 71-77.

12. Савлук А. Н. Перспективный молодежный кадровый резерв государственной службы: вопросы формирования // Власть. 2013. № 2. С. 66-68.

13. Соболев Н. А. Модель эффективности государственной службы в России: проблема рефлексии // Вопросы государственного и муниципального управления. 2012. № 12. С. 177-193.

14. Филаткина М. Госслужащие: мотивы выбора места работы // Человек и труд. 2010. № 8. С. 64-69.

15. Устичева Е. Г. Сравнительный анализ систем мотивации в государственных организациях азиатских стран (Япония, Китай и Сингапур) и России // Вопросы управления. 2014. Выпуск № 6 (31). URL: http:// vestnik.uapa.ru/ru/issue/2014/06/10/ (дата обращения: 5.03.2016).

16. Поповкин А. В., Коваленко С. Г. Этика государственного служения: реформы в Китае и России в горизонте поиска новых этических оснований политики // Россия и АТР. 2011. № 2. С. 36-45.

17. Домрачева Л. П., Лаптева Е. В. Совершенствование системы мотивации сотрудников государственных учреждений на примере Управления Федеральной службы судебных приставов по Кировской области // Экономический анализ: теория и практика. 2016. № 1(448). С. 118-130.

18. Реутова Н. В. Структура мотивации профессиональной реализации судебных приставов // Вестник Брянского государственного университета. 2011. № 1. С. 36-48.

19. Елисеева М. Н. Вознаграждение судебного пристава-исполнителя: зарубежный опыт и российская действительность // Современное право. 2011. № 10. URL: http://fssprus.ru/mag_sp_102011 (дата обращения: 17.01.2017).

20. Сорокин П. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат, 1992.