ПРИОРИТЕТНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РОССИЙСКИМИ ПРОМЫШЛЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА

В результате деформаций рыночной перестройки российская промышленность имеет возрастную структуру основных фондов, в которой срок службы основных фондов более 20 лет, и технико-технологические факторы роста производительности труда не работают. Большие резервы имеются в системе менеджмента персонала, включая самоменеджмент. В передовых странах, где он развит, наблюдается один из самых высоких уровней производительности труда в промышленности. Это подтверждается отрицательной корреляцией данного показателя с числом отработанных часов по экономическим данным 36 стран - членов Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В РФ уровень персонального менеджмента значительно ниже, в результате чего российские работники проводят больше часов на работе, а в других странах работают меньше, но производительнее. В мировой управленческой науке и практике выработан инструментарий персонального менеджмента, позволяющий увеличивать эффективность использования ресурсов работников, причем в достаточно краткосрочном режиме. При этом все задачи роста производительности труда промышленного персонала надо решать комплексно, создавая высокопроизводительные рабочие места, повышая заработную плату, внедряя достижения персонального менеджмента.

персональный менеджмент, самоменеджмент, производительность труда, менеджмент промышленных предприятий, personal management, self-management, labor productivity, management of industrial enterprises

1. Производительность труда в России и в мире. Влияние на конкурентоспособность экономики и уровень жизни // Аналитический вестник № 29 (628) / подготовлен по итогам заседания Научно-методического семинара Аналитического управления Аппарата Совета Федерации, 7 июня 2016 года) [Электронный ресурс]. URL: http://www.council.gov.ru/media/files/CQNOp1HscHaTulPa5BYZesqLNqUSQeHw.pdf.

2. Парахина В. Н., Борис О. А. Взаимосвязь менеджмента промышленной компании с проблемами и источниками инноваций // Социально-экономические явления и процессы. Тамбов: Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина, 2012. № 3 (37). С. 74-79.

3. Парахина В. Н. и др. Инновационное развитие социально-экономических систем промышленности регионов в условиях глобальных трансформаций: коллективная монография / под ред. проф. В.Н. Парахиной. Ставрополь: Изд-во СКФУ, 2017. 180 с.

4. Производительность труда в Российской Федерации // Социальный бюллетень. 2017. Выпуск № 9. Июнь.

5. ВЕДОМОСТИ - новости бизнеса и финансов, аналитика, смарт - версия газеты [Электронный ресурс]. URL: http:/ /www.vedomosti.ru/poll/opinions.shtml724/524

6. Производительный труд дорогого стоит. Мониторинг кадров [Электронный ресурс]. URL: http://www. kommersant.ru/doc/3227861

7. OECD. stat [Электронный ресурс]. URL: http://stats.oecd.org/index.aspx?DatasetCode=PDB_LV

8. Опубликован рейтинг производительности труда [Электронный ресурс]. URL: https://kontur.ru/ articles/43807.

9. ТОП-10 стран с самой высокой производительностью труда [Электронный ресурс]. URL: http://neohr.ru/ issledovaniya/article_post/top-10-stran-s-samoy-vysokoy-proizvoditelnostyu-truda

10. Калюгина Т. Г., Парахина В. Н. Мультипликативный эффект применения инновационной формы организации экономических систем // Инновационный Вестник Регион. Воронеж: Воронежский инновационный технологический центр. 2012. № 3. С. 1-6.

11. Парахина В. Н., Устаев Р. М., Васюченок Л. П. Инновационный потенциал человеческого капитала в региональной экономике // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. Ставрополь: Изд-во СКФУ 2017. № 4 (61). С. 97-105.