DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES WITH MOTIVATIONAL MANAGEMENT TOOLS
https://doi.org/10.37493/2307-907X.2021.3.19
Abstract
The article deals with the concept and role of motivational management in the development of human resources of the organization.. The content and structure of motivational management according to scientific concepts are considered. It is proved that the resource capabilities of motivational management are much wider than the standardized system of personnel incentives. The article proves that the ability to individually motivate staff is the primary condition for the development of human resources, in general, the successful management of the organization. The analysis ofresearches is carried out, as a result of which it is established that professional competencies and abilities of employees will bring the desired results to the organization if the manager of the organization is able to apply the tools of motivational management in organizational and managerial activities, taking into account their individual professional and personal needs.
About the Authors
G. Shelkoplyasova
North Caucasus Federal University
Russian Federation
Russian Federation
A. Kobleva
North Caucasus Federal University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Базылева, М. Мотивационная компонента человеческого капитала / М. Базылева, // Наука и инновации. - 2014. - № 136. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsionnaya-komponenta-chelovecheskogo-kapitala (дата обращения: 19.04.2021).]. - Текст : электронный.
2. Бакурадзе, А. Б. Педагогические основы поддержки управленческой деятельности руководителей образовательных учреждений по мотивации трудового поведения педагогов : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / А. Б. Бакурадзе. - Москва, 2000. -21 с. - Текст : непосредственный.
3. Дривольская, Н. А. Мотивационный менеджмент как инструмент управления персоналом предприятия / Н. А. Дривольская // Вестник НГУЭУ - 2015. - № 3. - URL: https://cyberleninka.ni/article/n/motivatsionnyy-menedzhment-kak-instrument upravleniya-personalom-predpriyatiya (дата обращения: 19.04.2021).]. - Текст : электронный.
4. Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий / А. Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 6. - Текст : непосредственный.
5. Коротков, Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал / Э. Коротков // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 4. - С. 18-30. -Текст : непосредственный.
6. Субботина, И. Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов / И. Ю. Субботина // JER. - 2013. - № 1. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kachestvennogo-chelovecheskogo-kapitala-otbor-motivatsiya-i-intellektualizatsiya-trudovyh-resursov (дата обращения: 19.04.2021). - Текст : электронный.
7. Питерс, Т. В поисках эффективного управления / Т. Питерс, Р. Уотермен. - Москва : Прогресс, 1986. -Текст : непосредственный.
8. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент: Модуль III : учебно-практическое пособие / В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова. - 2-е изд., испр. - Москва : Дело, 2005. - 96 с. - Текст : непосредственный.
9. Шелкоплясова, Г. С. Роль мотивационного менеджмента в эффективном управлении персоналом : теоретический аспект / Г. С. Шелкоплясова, А. Л. Коблева // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. - 2014. - № 4 (43). - С. 160-163. - Текст : непосредственный.
Review
For citations:
Shelkoplyasova G., Kobleva A. DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES WITH MOTIVATIONAL MANAGEMENT TOOLS. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2021;(3):155-159. (In Russ.) https://doi.org/10.37493/2307-907X.2021.3.19
Views:
149
Email this article 