РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ИНСТРУМЕНТАМИ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
https://doi.org/10.37493/2307-907X.2021.3.19
Аннотация
В статье рассматривается понятие и роль мотивационного менеджмента в развитии человеческих ресурсов организации. Представлены содержание и структура мотивационного менеджмента согласно научным представлениям. Обосновано, что ресурсные возможности мотивационного менеджмента значительно шире, чем стандартизированная система стимулирования персонала. В статье аргументированно доказано, что способность к индивидуальному мотивированию персонала является первостепенным условием развития человеческого ресурса, в целом успешного управления организацией. Проведен анализ исследований, в результате которого установлено, что профессиональные компетенции и способности работников принесут организации желаемые результаты, если менеджер организации сумеет применить в организационно-управленческой деятельности инструменты мотивационного менеджмента с учетом их индивидуальных профессиональных, личностных потребностей.
Об авторах
Г. С. Шелкоплясова
Северо-Кавказский федеральный университет
Россия
Россия
А. Л. Коблева
Северо-Кавказский федеральный университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Базылева, М. Мотивационная компонента человеческого капитала / М. Базылева, // Наука и инновации. - 2014. - № 136. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsionnaya-komponenta-chelovecheskogo-kapitala (дата обращения: 19.04.2021).]. - Текст : электронный.
2. Бакурадзе, А. Б. Педагогические основы поддержки управленческой деятельности руководителей образовательных учреждений по мотивации трудового поведения педагогов : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата педагогических наук / А. Б. Бакурадзе. - Москва, 2000. -21 с. - Текст : непосредственный.
3. Дривольская, Н. А. Мотивационный менеджмент как инструмент управления персоналом предприятия / Н. А. Дривольская // Вестник НГУЭУ - 2015. - № 3. - URL: https://cyberleninka.ni/article/n/motivatsionnyy-menedzhment-kak-instrument upravleniya-personalom-predpriyatiya (дата обращения: 19.04.2021).]. - Текст : электронный.
4. Кибанов, А. Я. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий / А. Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2008. - № 6. - Текст : непосредственный.
5. Коротков, Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал / Э. Коротков // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 4. - С. 18-30. -Текст : непосредственный.
6. Субботина, И. Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов / И. Ю. Субботина // JER. - 2013. - № 1. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-kachestvennogo-chelovecheskogo-kapitala-otbor-motivatsiya-i-intellektualizatsiya-trudovyh-resursov (дата обращения: 19.04.2021). - Текст : электронный.
7. Питерс, Т. В поисках эффективного управления / Т. Питерс, Р. Уотермен. - Москва : Прогресс, 1986. -Текст : непосредственный.
8. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент: Модуль III : учебно-практическое пособие / В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова. - 2-е изд., испр. - Москва : Дело, 2005. - 96 с. - Текст : непосредственный.
9. Шелкоплясова, Г. С. Роль мотивационного менеджмента в эффективном управлении персоналом : теоретический аспект / Г. С. Шелкоплясова, А. Л. Коблева // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. - 2014. - № 4 (43). - С. 160-163. - Текст : непосредственный.
Рецензия
Для цитирования:
Шелкоплясова Г.С., Коблева А.Л. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ИНСТРУМЕНТАМИ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2021;(3):155-159. https://doi.org/10.37493/2307-907X.2021.3.19
For citation:
Shelkoplyasova G., Kobleva A. DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCES WITH MOTIVATIONAL MANAGEMENT TOOLS. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2021;(3):155-159. (In Russ.) https://doi.org/10.37493/2307-907X.2021.3.19
Просмотров:
135
Послать статью по эл. почте 