Психологический капитал как фактор развития трудовой мотивации: теоретический анализ и практические рекомендации

Введение. Успех современных компаний напрямую связан с тем, насколько мотивирован их персонал. В быстро меняющейся экономике именно мотивация сотрудников становится решающим преимуществом перед конкурентами. Актуальность данной статьи продиктована увеличением случаев профессионального выгорания, изменениями в трудовых отношениях из-за цифровизации и острой потребностью в поиске новых способов поддержания мотивации. Цель. Проведение теоретического анализа взаимосвязи психологического капитала и трудовой мотивации, предложение интегративной модели и разработка практических рекомендаций по развитию психологического капитала для совершенствования мотивационных систем в организациях. Материалы и методы. В статье представлен углубленный теоретический анализ взаимосвязи между психологическим капиталом и трудовой мотивацией сотрудников. На основе систематизации современных исследований детально рассмотрены механизмы влияния каждого из четырех компонентов психологического капитала – самоэффективности, оптимизма, надежды и жизнестойкости – на различные аспекты и фазы мотивационных процессов в организационном контексте. Результаты и обсуждение. Проведен сравнительный анализ и критическая оценка существующих концептуальных моделей, описывающих связь психологического капитала с разнообразными мотивационными характеристиками. Выявлены значимые синергетические эффекты, возникающие при взаимодействии компонентов психологического капитала, которые играют ключевую роль в формировании, поддержании и усилении различных типов трудовой мотивации. Предложена оригинальная теоретическая модель влияния психологического капитала на трудовую мотивацию, учитывающая не только прямые, но и опосредованные эффекты через медиаторы и модераторы этой взаимосвязи. Заключение. Разработаны конкретные практические рекомендации по эффективному формированию и развитию психологического капитала сотрудников как стратегического ресурса для повышения общей эффективности мотивационных систем в современных организациях

1. Герчиков В. И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2005. № 2. С. 53–62.

2. Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction / F. Luthans, B. J. Avolio, J. B. Avey, S. M. Norman // Personnel Psychology. 2007. Vol. 60. № 3. P. 541–572.

3. Дайнеко В. В., Штроо В. А. Позитивный психологический капитал: теоретические концепции и методы измерения // Мир психологии. 2022. № 1. С. 4–14.

4. Bandura A. Self-efficacy: The exercise of control. New York: Freeman, 1997. 604 p.

5. Seligman M. E. P. Learned optimism: How to change your mind and your life. New York: Pocket Books, 1998. 319 p.

6. Snyder C. R. Hope theory: Rainbows in the mind // Psychological Inquiry. 2002. Vol. 13. № 4. P. 249–275.

7. Maddi S. R. Hardiness: The courage to grow from stresses // Journal of Positive Psychology. 2006. Vol. 1. № 3. P. 160–168.

8. Luthans F., Youssef-Morgan C. M., Avolio B. J. Psychological capital and beyond. New York: Oxford University Press, 2015. 336 p.

9. Meta-analysis of the impact of positive psychological capital on employee attitudes, behaviors, and performance / J. B. Avey, R. J. Reichard, F. Luthans, K. H. Mhatre // Human Resource Development Quarterly. 2011. Vol. 22. № 2. P. 127–152.

10. Гордеева Т. О. Психология мотивации достижения. М.: Смысл, 2015. 336 с.

11. Хачатурова М. Р. Личностные ресурсы совладания с организационным конфликтом // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 3. С. 16–31.

12. Леонтьев Д. А. Психология смысла: природа, строение и динамика смысловой реальности. М.: Смысл, 2007. 487 с.

13. Ryan R. M., Deci E. L. Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. New York: Guilford Press, 2017. 756 p.

14. Stajkovic A. D., Luthans F. Social cognitive theory and self-efficacy: Going beyond traditional motivational and behavioral approaches // Organizational Dynamics. 1998. Vol. 26. № 4. P. 62–74.

15. Штроо В. А., Дайнеко В. В. Конструирование опросника «Позитивное организационное поведение»: результаты предварительной валидизации // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Психология и педагогика. 2023. Т. 20. № 2. С. 374–398.

16. Luthans F., Youssef-Morgan C. M. Psychological capital: An evidence-based positive approach // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2017. Vol. 4. P. 339–366.

17. Psychological capital: A review and synthesis / A. Newman, D. Ucbasaran, F. Zhu, G. Hirst // Journal of Organizational Behavior. 2014. Vol. 35. № S1. P. S120–S138.

18. Gagné M., Deci E. L. Self-determination theory and work motivation // Journal of Organizational Behavior. 2005. Vol. 26. № 4. P. 331–362.

19. Bakker A. B., Demerouti E. The Job Demands-Resources model: state of the art // Journal of Managerial Psychology. 2007. Vol. 22. № 3. P. 309–328.

20. Psychological capital and employee performance: A latent growth modeling approach / S. J. Peterson, F. Luthans, B. J. Avolio, F. O. Walumbwa, Z. Zhang // Personnel Psychology. 2011. Vol. 64. № 2. P. 427–450.

21. Иванова Т. Ю., Рассказова Е. И., Осин Е. Н. Структура и диагностика удовлетворенности трудом: разработка и апробация методики // Организационная психология. 2012. Т. 2. № 3. С. 2–15.

22. The development and resulting performance impact of positive psychological capital / F. Luthans, J. B. Avey, B. J. Avolio, S. J. Peterson // Human Resource Development Quarterly. 2010. Vol. 21. № 1. P. 41–67.

23. Locke E. A., Latham G. P. Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey // American Psychologist. 2002. Vol. 57. № 9. P. 705–717.

24. Avolio B. J., Gardner W. L. Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership // The Leadership Quarterly. 2005. Vol. 16. № 3. P. 315–338.

25. Conservation of resources in the organizational context / S. E. Hobfoll, J. Halbesleben, J. P. Neveu, M. Westman // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2018. Vol. 5. P. 103–128.