География распределенной занятости в IT-секторе России: рынок труда, положительные эффекты и новые вызовы

Аннотация

Введение. В условиях роста и развития IT-сектора происходит перестройка структуры занятости. Нехватка квалифицированных кадров в крупных компаниях привела к привлечению специалистов из различных регионов и даже стран на условиях удаленной работы, что привносит определенные изменения в региональную экономику и экономику страны в целом. Цель. Выделение проблем и перспектив рынка труда в IT-секторе в условиях распределенной занятости. Материалы и методы. Исследование построено на анализе рынка труда IT-сектора, перспективы развития данной отрасли, а также влияние на региональные бюджеты. Результаты и обсуждение. В ходе работы обнаружено, что после 2020 г. произошла революция на рынке труда, особенно в IT-секторе в части привлечения кадров из различных регионов на удаленную работу, данный опыт оказался очень удачным для работодателей, позволив сократить расходы на обустройство рабочих мест и одновременно привлечь высококвалифицированные кадры. Заключение. По итогам проведенного исследования можно сделать вывод о том, что влияние распределённой занятости в IT на экономику страны в целом позитивное, так как появились новые возможности для развития человеческого капитала, улучшения качества жизни в регионах и повышения общей устойчивости национальной экономики.