Конструктивистский подход к управлению талантами организации

Введение. Конструктивизм полагает, что в определенном социальном и культурном контекстах посредством межличностной совместной деятельности и построения смысла формируется опыт сотрудника с помощью руководителей, наставников и коллег. Конструктивизм может объяснить когнитивные законы процесса развития таланта и управления
им, а также какие основные факторы должны быть включены в идеальную среду формирования таланта в организации, этим обусловлена актуальность исследования.

Цель. Обосновать и предложить конструктивистский подход к управлению талантами организации.

Материалы и методы. Анализ научно-методической литературы позволил раскрыть смысл и содержание понятий «конструктивизм», «опыт», «управление талантами». Метод сопоставления позволил выявить фундаментальные различия между управлением талантами и управлением человеческими ресурсами. Опрос как эмпирический метод исследования предоставил возможность исследовать развитие профессиональных навыков перспективных управленцев с учетом конструктивистского подхода. Системный анализ позволил сформулировать основные принципы конструктивистского подхода к управлению талантами.

Результаты и обсуждение. В рамках исследовательского проекта по развитию управленческих навыков перспективных сотрудников организации в течение 3 месяцев 36 участников самостоятельно формировали команды и выполняли задания. Отличительной особенностью совместного обучения сотрудников организации, основанного на концепции конструктивизма, является создание полного командного метода обучения.

Заключение. В итоге сформулированы основные принципы конструктивистского подхода к управлению талантами для формирования необходимой социальной среды организации: индивидуализация; мультивариантность; когерентность; эмерджентность; рекурсивность; континуальность и циклическая причинность; представлены результаты и выводы исследования, которые можно использовать в практической деятельности руководителей.

1. Соболева М. Е. Проблемы интерпретации понятия опыта у Канта / М. Е. Соболева // Трансцендентальный журнал. 2021. T. 2. Выпуск 2. URL: https://transcendental.su/S271326680016981-9-1 (дата обращения: 16. 08. 2024).

2. Винер Н. Кибернетика и общество. / Н. Винер. М.: Изд-во иностранной лит-ры, 1958. 200 с.

3. Эшби У. Р. Введение в кибернетику. / У. Р. Эшби. М.: Изд-во иностранной лит-ры, 1959. 432 с. URL: http://booksshare.net/index.php?id1=4&category=cybern&author=ashbiwr&book=1959 (дата обращения: 16. 08. 2024).

4. Ферстер Х. фон. Кибернетика: Труды шестой конференции / Фонд Джозии Мэйси-младшего. Нью-Иорк, 1949. 220 с.

5. Полевая М. B. Управление талантами: трактовка, систематизация, опыт / М. В. Полевая, С. Дзаппала, Е. В. Камнева // Управленческие науки / Management Sciences. 2018. № 8 (4). С. 104–111. doi: 10.26794/2304-022X-2018-8-4-104-111

6. Боколеева Ч. Б. Таланты: управление, стратегии привлечения и удержания / Ч. Б. Боколеева // Вестник Кыргызско-Российского славянского университета. 2024. Т. 24. № 3. С. 27–31.

7. Эштон К. Управление талантами ради конкурентного преимущества: системный подход к управлению талантами / К. Эштон, Л. Мортон // Стратегический обзор кадров. 2005. № 4. С. 28–31. URL: https://www.researchgate.net/publication/240260909_Managing_talent_for_competitive_advantage_Taking_a_systemic_approach_to_talent_management (дата обращения: 16. 08. 2024).

8. Фитц-Енц Жак, Барбара Дэвисон. Как измерить HR-менеджмент / пер. с англ. И. Ющенко. 3-е изд. М.: Изд-во ГИППО, 2009. 349 с.

9. Farley C. HR's role in talent management and driving business results / C. Farley // Employment Relations Today. 2005. No. 32(1). P. 55–61.

10. Еремина И. В. Системный подход в управлении талантами / И. В. Еремина // Системный подход в управлении предприятиями. Н. Новгород: Нижегородский гостехуниверситет им. Р. Е. Алексеева, 2018. С. 149–163.

11. Cziko G. Without miracles: the universal theory of selection and the second Darwinian revolution. MIT, 1995. URL: https://www.google.ru/books/edition/Without_Miracles/v1JEypylerUC?hl=ru&gbpv=1&dq=inauthor:%22Gary+Cziko%22&printsec=frontcover (дата обращения: 18. 08. 2024).

12. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания / пер. Е. Д. Руткевич. М.: Медиум, 1995. 323 с.

13. Доусон Д. И. Переход от управления персоналом к практикам управления талантами: удовлетворение потребностей рынка труда / Д. И. Доусон // Russian Economic Bulletin. 2024. Т. 7. № 2. С. 63–69.

14. Гретченко А. А. Влияние практики управления талантами и дискреционного поведения сотрудников – успех устойчивого конкурентного преимущества организации / А. А. Гретченко Н // Научно-аналитический журнал наука и практика российского экономического университета им. Г. В. Плеханова. 2022. Т. 14. № 2(46). С. 35–42.

15. Управление талантами как фактор развития качества кадрового обеспечения организации / И. П. Гладилина, С. А. Сергеева, В. В. Колесник, А. С. Балдин // Инновации и инвестиции. 2021. № 5. С. 57–59.