EVALUATION AND DEVELOPMENT OF A HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM IN THE CONDITIONS OF A HIGHLY COMPETITIVE INNOVATION ENVIRONMENT
Abstract
The article is devoted to the substantiation, development of a methodology for assessing the personnel management system and the study of the impact of the state of the personnel management system on the performance of employees. Using the methods of system, structural and functional analysis, a methodological approach to the assessment of the personnel management system was developed, including the author's criteria, methods, and methods for calculating indicators. An empirical study of the impact of the state of the personnel management system on the performance indicators of employees was carried out. Based on the established dependence, methodological recommendations were developed and the results of the development of a personnel management system at enterprises using the proposed approach to evaluation are presented. The difference between the proposed approach to assessing the personnel management system of an enterprise from existing ones is to use as a basis for the development of criteria and indicators for assessing key characteristics of the personnel management system in a highly competitive innovation environment.
References
1. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 695 с. - Текст : непосредственный.
2. Герасимов, Б. Н. Развитие процесса управления персоналом организации / Б. Н. Герасимов // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 3-2. - С. 28-36. - Текст : непосредственный.
3. Караваев, В. А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании/ В. А. Караваев // Сибирская финансовая школа. - 2012. - № 2 (91). - С. 105-107. - Текст : непосредственный.
4. Дорофеева, А. А. Обоснование целесообразности совершенствования системы мотивации управления персоналом в сбытовой деятельности торгового предприятия / А. А. Дорофеева, Н. В. Фураева // Экономика промышленности. - 2011. - № 4 (56). - С. 344-351. - Текст : непосредственный.
5. Омелай, А. Ю. Совершенствование системы управления персоналом посредством развития мотивационного процесса в научной организации / А. Ю. Омелай // Север и рынок: формирование экономического порядка. - 2012. - № 2 (30). - С. 116-124. - Текст : непосредственный.
6. Баюкова, С. Н. Исследование систем управления персоналом, основные подходы и методы / С. Н. Баюкова // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. - 2015. - № 1 (13). - С. 21-26. - Текст : непосредственный.
7. Груднева, Е. А. Анализ методов исследования эффективности системы управления персоналом / Е. А. Груднева, Д. Ю. Фраймович // Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: Экономические науки. -2019. - № 2 (20). - С. 60-68. - Текст : непосредственный.
8. Глухенькая, Н. М. Классификация методов исследования систем управления персоналом на примере дипломных работ / Н. М. Глухенькая // Научное мнение. - 2013. - № 8. - С. 216-219. - Текст : непосредственный.
9. Глухенькая, Н. М. Совершенствование исследования систем управления персоналом: диверсификационный подход / Н. М. Глухенькая // Современные проблемы науки и образования. - 2015. -№ 5. - С. 445. - Текст : непосредственный.
10. Долженко, Р. А. Инновации в системе управления персоналом организации / Р. А. Долженко // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 1 (99). - С. 149-153. - Текст : непосредственный.
11. Мысова, О. С. Специфика управления персоналом как подсистемы гостиничного менеджмента / О. С. Мысова // Вестник Кемеровского государственного университета. - 2015. - № 1-4 (61). -С. 230-234. - Текст : непосредственный.
12. Зайцева, Н. А. Управление персоналом в гостиницах: учебное пособие / Н. А. Зайцева. -Москва : ФОРУМ ; ИНФА-М, 2013. - 415 с. - Текст : непосредственный.
13. Нагимова, З. А. Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса / З. А. Нагимова. -Санкт-Петербург : Питер, 2009. - 144 с. - Текст : непосредственный.
Review
For citations:
Nikolaev N. EVALUATION AND DEVELOPMENT OF A HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM IN THE CONDITIONS OF A HIGHLY COMPETITIVE INNOVATION ENVIRONMENT. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2020;(2):107-118. (In Russ.)
Views:
125
Email this article 