ОЦЕНКА И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ВЫСОКОКОНКУРЕНТНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЫ
Аннотация
Статья посвящена обоснованию, разработке методики оценки системы управления персоналом и исследованию влияния состояния системы управления персоналом на результативность труда сотрудников. С использованием методов системного, структурно-функционального анализа разработан методологический подход к оценке системы управления персоналом, включающий авторские критерии, методы, методики расчета показателей. Проведено эмпирическое исследование влияния состояния системы управления персоналом на показатели результативности труда сотрудников. На основе установленной зависимости разработаны методические рекомендации и представлены результаты развития системы управления персоналом на предприятиях с использованием предложенного подхода к оценке. Отличием предложенного подхода к оценке системы управления персоналом предприятия от существующих является использование в качестве основы для разработки критериев и показателей оценки ключевых характеристик системы управления персоналом в условиях высококонкурентной инновационной среды.
Список литературы
1. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов. - Москва : ИНФРА-М, 2014. - 695 с. - Текст : непосредственный.
2. Герасимов, Б. Н. Развитие процесса управления персоналом организации / Б. Н. Герасимов // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 3-2. - С. 28-36. - Текст : непосредственный.
3. Караваев, В. А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании/ В. А. Караваев // Сибирская финансовая школа. - 2012. - № 2 (91). - С. 105-107. - Текст : непосредственный.
4. Дорофеева, А. А. Обоснование целесообразности совершенствования системы мотивации управления персоналом в сбытовой деятельности торгового предприятия / А. А. Дорофеева, Н. В. Фураева // Экономика промышленности. - 2011. - № 4 (56). - С. 344-351. - Текст : непосредственный.
5. Омелай, А. Ю. Совершенствование системы управления персоналом посредством развития мотивационного процесса в научной организации / А. Ю. Омелай // Север и рынок: формирование экономического порядка. - 2012. - № 2 (30). - С. 116-124. - Текст : непосредственный.
6. Баюкова, С. Н. Исследование систем управления персоналом, основные подходы и методы / С. Н. Баюкова // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. - 2015. - № 1 (13). - С. 21-26. - Текст : непосредственный.
7. Груднева, Е. А. Анализ методов исследования эффективности системы управления персоналом / Е. А. Груднева, Д. Ю. Фраймович // Вестник Владимирского государственного университета имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых. Серия: Экономические науки. -2019. - № 2 (20). - С. 60-68. - Текст : непосредственный.
8. Глухенькая, Н. М. Классификация методов исследования систем управления персоналом на примере дипломных работ / Н. М. Глухенькая // Научное мнение. - 2013. - № 8. - С. 216-219. - Текст : непосредственный.
9. Глухенькая, Н. М. Совершенствование исследования систем управления персоналом: диверсификационный подход / Н. М. Глухенькая // Современные проблемы науки и образования. - 2015. -№ 5. - С. 445. - Текст : непосредственный.
10. Долженко, Р. А. Инновации в системе управления персоналом организации / Р. А. Долженко // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 1 (99). - С. 149-153. - Текст : непосредственный.
11. Мысова, О. С. Специфика управления персоналом как подсистемы гостиничного менеджмента / О. С. Мысова // Вестник Кемеровского государственного университета. - 2015. - № 1-4 (61). -С. 230-234. - Текст : непосредственный.
12. Зайцева, Н. А. Управление персоналом в гостиницах: учебное пособие / Н. А. Зайцева. -Москва : ФОРУМ ; ИНФА-М, 2013. - 415 с. - Текст : непосредственный.
13. Нагимова, З. А. Управление персоналом на предприятиях гостиничного бизнеса / З. А. Нагимова. -Санкт-Петербург : Питер, 2009. - 144 с. - Текст : непосредственный.
Рецензия
Для цитирования:
Николаев Н.А. ОЦЕНКА И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В УСЛОВИЯХ ВЫСОКОКОНКУРЕНТНОЙ ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЫ. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2020;(2):107-118.
For citation:
Nikolaev N. EVALUATION AND DEVELOPMENT OF A HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SYSTEM IN THE CONDITIONS OF A HIGHLY COMPETITIVE INNOVATION ENVIRONMENT. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2020;(2):107-118. (In Russ.)
Просмотров:
116
Послать статью по эл. почте 