Особенности развития потенциала российского человеческого капитала в условиях санкций

Введение. Исследования человеческого капитала занимают центральное место в современном научном дискурсе. В условиях беспрецедентного санкционного давления на Россию укрепление и наращивание человеческого капитала становится критически важным фактором обеспечения экономической устойчивости. Оценка качества человеческого капитала в России за последние годы выявляла рост данного показателя, однако санкции, введенные против России, обусловливают необходимость форсированных мер по дальнейшему укреплению человеческого капитала и нарастанию его потенциала.

Цель. Выделение проблем развития и перспектив приращения российского потенциала человеческого капитала в условиях внешних санкций.

Материалы и методы. Исследование построено на анализе ситуационного и системного подходов, которые позволили выявить возможности для роста потенциала человеческого капитала в новых условиях.

Результаты и обсуждение. Обосновывается важность развития человеческого капитала для инновационного роста экономики. Приводится прямая связь развития человеческого капитала с инвестициями в образование, науку, здравоохранение и повышение квалификации, что позволяет увеличивать производительность труда, стимулировать инновационные процессы и повышать конкурентоспособность человека на рынке. Представлены показатели оценки инновационной составляющей человеческого капитала в стране. Приводятся направления развития человеческого капитала в экономике в условиях санкционного давления.

Заключение. По итогам проведенного исследования можно сделать вывод о том, что программный подход к развитию потенциала человеческого капитала предполагает системное планирование и реализацию мероприятий, направленных на его комплексное развитие с учетом внешних факторов. С помощью программного подхода к развитию человеческого капитала, государство и бизнес могут создать благоприятную среду для реализации возможностей каждого человека и обеспечения процветания всей страны.

1. Гимпельсон В. Е. Человеческий капитал в эпоху санкций и контрсанкций: некоторые последствия его перераспределения // Журнал Новой экономической ассоциации. 2022. № 3 (55). С. 234-238. https://doi.org/10.31737/2221-2264-2022-55-3-16

2. Захарова Ю. Н. Формирование модели повышения качества человеческого капитала организации в условиях санкций в современной России // Вопросы инновационной экономики. 2019. Т. 9. № 1. С.175-180. https://doi.org/10.18334/vinec.9.1.39969

3. Парахина В. Н., Устаев Р. М. Влияние инновационного потенциала человеческого капитала на развитие экономики региона: аналитические аспекты // Вестник экспертного совета. 2018. № 1-2 (12-13). С. 107-115

4. Парахина В. Н., Устаев Р. М., Васюченок Л. П. Инновационный потенциал человеческого капитала в региональной экономике: проблемы и пути развития // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2017. № 4 (61). С. 97-105.

5. Устаев Р. М. К вопросу о формировании инновационной составляющей человеческого капитала в регионе // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2016. № 2 (53). С. 95-98.

6. Устаев Р. М., Ребий А. П. Об управлении формированием и развитием кадрового инновационного потенциала в регионе // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2017. № 2 (59). С. 115-120.

7. Хмелева Г. А. Потенциал российского человеческого капитала в условиях санкций // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. 2022. Т. 13. № 2. С. 126-132. doi: https://doi.org/10.18287/2542-0461- 2022-13-2-126-132.