Лидерство и самолидерство как категории современного менеджмента: традиционные подходы и новые концепции

Введение. В современных условиях изменяется отношение к лидерству, обусловленное новыми требованиями к эффективному руководству, в котором сходятся влияние лидера на подчинённых и саморазвитие. В хорошие времена легко воспринимать талант вашей компании как нечто само собой разумеющееся. Но делайте это на свой страх и риск: инвестиции в управление талантами или в то, как ваша организация привлекает, удерживает и развивает своих сотрудников (иногда называемые «талантами» или «человеческим капиталом»), могут дать вашей компании преимущество. Цель. Определение особенностей и взаимосвязи понятий лидерства и самолидерства для формирования эффективной системы управления персоналом.
Материалы и методы. Исследование построено на анализе литературных источников различными методами: монографическим – для исследования сущности и особенностей эффективного лидерства и самолидерства, принципов и подходов к созданию системы управления талантами, их поиска, найма, удержания и развития в организации; экономико-статистическим – для получения, отбора и оценки информации о приоритетах лидеров и взаимосвязи эффективного лидерства с производительностью; индукции и дедукции – для получения выводов по результатам исследования.
Результаты и обсуждение. В ходе работы выявлены основные характеристики самолидерства и эффективного лидерства. Определены принципы передовые практики, которые важно использовать для управления талантами и развития в них самолидерства.
Заключение. По итогам проведенного исследования можно сделать вывод о том, что существует значительная взаимосвязь между эффективным лидерством, управлением талантами и общей производительностью организации. Важно управлять талантами и правильно их использовать, а лидеры должны знать, как оказаться на высоте. Чтобы помочь сформировать рабочую силу, обладающую необходимыми навыками, лидеры могут создать культуру, в которой таланты прежде всего.

1. Алехина Е. И., Парахина В. Н. Трансформация способов стимулирования инновационной деятельности в современных условиях российской экономики: монография/ Под ред. профессора В. Н. Парахиной. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. 215 с.

2. Парахина В. Н., Устаев Р. М., Васюченок Л. П. Инновационный потенциал человеческого капитала в региональной экономике. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2017. № 4 (61). С. 97–105.

3. Самоменеджмент /Парахина В. Н., Перов В. И., Бондаренко Ю. Р., Борис О. А., Ганшина Л. Н., Калюгина С. Н., Тихонова О. Б., Черноусова Е. В., Шацкая Е. Ю., Шелкоплясова Г. С. Под ред. В. Н. Парахиной, В. И. Перова. Москва: Издательство МГУ, 2012 . 368 с.

4. Alekhina E, Boris O, Parakhina V. Innovative and Motivational Competence of Leaders and its Transformation in the Context of Digitalization. International journal of circuits, systems and signal processing. 2020.Vol. 14. P. 589-593. DOI: 10.46300/9106.2020.14.75

5. Andressen P, Konradt U, Neck CP. The relation between self-leadership and transformational leadership: Competing models and the moderating role of virtuality. Journal of Leadership & Organizational Studies. 2012. № 19(1). P. 68-82. DOI:10.1177/1548051811425047

6. Bass BM, Riggio RE. Transformational leadership. New York: Psychology Press, 2006. 296 p. DOI:10.4324/9781410617095

7. Bennis GW. Managing the Dream: Leadership in the 21st Century. The Antioch Review. 2015. №73(2). P. 364–370. DOI:10.1108/09534818910134040

8. Blanchard K. Leading at a higher level: Blanchard on leadership and creating high performing organizations. New York: FT Press, 2018. 353 p. DOI:10.5860/choice.44-6318

9. Carmeli A, Meitar R, Weisberg J. Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower. 2006. № 27(1) P.75-90. DOI:10.1108/01437720610652853

10. D'Intino R. S., Goldsby M.G., Houghton J.D., Neck C. P. Self-leadership: A process for entrepreneurial success. Journal of Leadership & Organizational Studies. 2007. № 13(4). P. 105–120. DOI: 10.1177/10717919070130040101

11. Fiedler F. E. A theory of leadership effectiveness. New York: McGraw-Hill. Series in management. 1967. 310 p. DOI: 10.1177/000276428102400503

12. Houghton J. D., Neck C., Manz C.C. Self-leadership and super-leadership: The heart and art of creating shared leadership in teams. In Shared Leadership: Reframing the Hows and Whys of Leadership. 2003. № 1. P.123-140. DOI:10.4135/9781452229539.N6

13. Kouzes J. M., Posner B. Z. The Leadership Challenge: How to Keep Getting Extraordinary Things Done in Organizations. In The Leadership Practices Inventory. San Francisco: Jossey-Bass, 1995. 432 p. DOI: 10.1002/hrdq.3920070312

14. Manz CC. Self-leadership: Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations. Academy of Management review. 1986. № 11(3). P.585-600. DOI: 10.2307/258312

15. Neck CP, Houghton JD. Two decades of self-leadership theory and research: Past developments, present trends, and future possibilities. Journal of Managerial Psychology. 2006. № 21(4). P. 270–295. DOI: 10.1108/02683940610663097

16. Northouse P. G. Leadership: Theory and practice. Sage, 2018. 528 p. DOI: 10.4236/ojl.2021.102012

17. Parakhina V. N., Ustaev R. M. , Patrick E., Novikova E. N. Human Capital in the Digital Economy: Modern Trends and Innovative Development Opportunities. The European Proceedings of Social &Behavioural Sciences EpSBS. 2019. Future Academy. Vol. LIX, P. 793-802. DOI: 10.15405/epsbs.2019.04.86

18. Parakhina V. N., Ustaev R. M. , Boris O. A., Maximenko L. S., Belousov I. N. Study of Tendencies of Formation and Evaluation of HR Innovational Potential of the Regions of the Russian Federation. Overcoming Uncertainty of Institutional Environment as a Tool of Global Crisis Management. Ser. Contributions to Economics. Springer International Publishing AG, 2017. P. 295-301. DOI: 10.15405/epsbs.2019.04.86

19. Stogdill R. M. Handbook of leadership: A survey of theory and research. New York: FreePress, 1974. 613 p. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780199928309.013.0022

20. Yukl G., Van Fleet D.D. (1992). Theory and research on leadership in organizations. In: Dunnette M. D., Hough L. M. (eds.) Handbook of industrial and organizational psychology. Palo Alto, CA, US: Consulting Psychologists Press, 1992. P. 147–197.