Организационная культура как фактор конкурентной деятельности и траектория устойчивого развития организации
https://doi.org/10.37493/2307-907X.2022.3.20
Аннотация
Перенос центра внимания с процесса формирования организационной культуры на максимизацию уровня ее развития обусловлен причинно-следственными факторами, влияющими на эффективность, конкурентоспособность и залог успеха современных организаций. Мощным мотива- тором процветания преуспевающих компаний по праву признана их культура. Если не заниматься вопросами корпоративной культуры в соответствии с требованиями современной экономики и менеджмента, то это приведет к снижению имиджа, ослаблению деловой привлекательности и потере рейтинговых позиций.
Для цитирования:
Харченко Н.П., Мартынова А.В. Организационная культура как фактор конкурентной деятельности и траектория устойчивого развития организации. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2022;(3):160-165. https://doi.org/10.37493/2307-907X.2022.3.20
For citation:
Kharchenko N.P., Martynova A.V. Organizational culture as a factor of competitive activity and the trajectory of sustainable development of the organization. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2022;(3):160-165. (In Russ.) https://doi.org/10.37493/2307-907X.2022.3.20
Просмотров:
151
Послать статью по эл. почте 