COMPETENCE-BASED APPROACH FOR SYSTEM STAFF EVALUATION IN AN ORGANIZATION
Abstract
The article discusses main approaches to identifying and implementation of competence-based model of staff evaluation. The current competence models used in various organizations are described and enhanced in subjective and objective aspects of its formation. Main problems rised while implementation competence-based approach have analyzed and proposed most adequate ways to solve them.
About the Authors
Vasily S. Kasyanov
NCFU
Russian Federation
Russian Federation
Ksenia N. Balastrova
NCFU
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом // Интернет-журнал «Науковедение», 2013. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/08evn513.pdf.
2. Агеева Н. А. Как разработать модель технических компетенций // Кадровое дело. 2004. № 11. С. 12-14.
3. Самара Н. В., Осетрова Н. В., Красностанова М. В. Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы. М.: Вершина, 2007.
4. Титарев Л. Г., Тихонов А. Н. Модели непрерывного профессионального образования на основе компетентностного подхода // Прикладная информатика. 2006. № 4. С. 15-17.
5. Иванова Е. О. Компетентностный подход в соотношении со знаниево-ориентированным и культурологическим // Интернет-журнал «Эйдос». 2007. URL: http://www.eidos.ru/journal/2007/0930-23.htm.
6. Берестнева О. Г., Шкатова Г. И., Будаева Н. Д. Программный комплекс оценки компетентности студентов ИТ-специальностей // Электронный журнал «Современные проблемы науки и образования». 2013. № 2. URL: http://www.science-education.ru/108#7.
Review
For citations:
Kasyanov V.S., Balastrova K.N. COMPETENCE-BASED APPROACH FOR SYSTEM STAFF EVALUATION IN AN ORGANIZATION. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2013;(6):256-259. (In Russ.)
Views:
86
Email this article 