FEATURES OF THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE PERFORMANCE OF THE ACTIVITIES OF THE STAFF OF THE ORGANIZATION
Abstract
The article considers what the traditional concept of culture is. The importance of organizational culture is defined, a small announcement of the development of this economic phenomenon is indicated, and the influence of organizational culture on the performance of their work duties by employees of the enterprise is determined. As an example, an empirical study was conducted at the enterprise for the tailoring and repair of clothing, with the aim of identifying the influence of organizational culture on the performance of the working personnel. The authors of this article also provides some recommendations for solving the problem of increasing the organizational culture for the performance of their work duties by employees of the enterprise.
About the Authors
A. Sakhno
North-Caucasus Federal University
Russian Federation
Russian Federation
R. Ustaev
North-Caucasus Federal University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Грошев И. В. Организационная культура. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 535 с.
2. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.
3. Латышева В. В. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала к труду // ТДР. 2016. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-korporativnoy-kultury-na-motivatsiyu-personala-k-trudu (дата обращения: 04.01.2019).
4. Макарченко М. А., Подоляко А. В., Дворакова З. Влияние организационной культуры на эффективность производства // НИУ ИТМО. Сер. «Экономика и экологический менеджмент». 2014. № 1. С. 4-8.
5. Ребров А. В. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда. Новая парадигма в управлении мотивацией // Lambert Academic Publishing, 2011. 156 с.
6. Рофе А. И. Экономика труда: учебник. М.: КНОРУС, 2010. 400 с.
7. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. М.: ИНФРА-М, 2013. 624 с.
8. Столяренко А. В., Подколзина М. В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия // Концепт. 2017. № 1. URL: https://cyberleninka.ni/article/n/ organizatsionnaya-kultura-kak-mehanizm-povysheniya-effektivnosti-deyatelnosti-predpriyatiya (дата обращения: 28.12.2018).
9. Теоретико-прикладные аспекты управления персоналом в малом и среднем бизнесе: коллективная монография / Н. Н. Богдан, О. В. Горшкова, М. Ю. Дикусарова, М. Г. Масилова, Е. А. Могилёвкин, А. С. Новгородов, З. В. Якимова. Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2015. 240 с.
10. Холопова Л. А., Полянская А. А. Организационная культура как фактор успешного развития организации // Концепт. 2014. № 09. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kak-faktor-uspeshnogo-razvitiya-organizatsii-1 (дата обращения: 28.12.2018).
11. Устаев Р. М., Устаева М. М. Инновационная организационная культура как важнейший элемент повышения кадрового инновационного потенциала предприятия // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2015. № 5 (50). С. 133-137.
Review
For citations:
Sakhno A., Ustaev R. FEATURES OF THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE PERFORMANCE OF THE ACTIVITIES OF THE STAFF OF THE ORGANIZATION. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2019;(1):90-94. (In Russ.)
Views:
79
Email this article 