IMPROVING PERSONNEL EFFICIENCY BASED ON A PERSONALIZED APPROACH
https://doi.org/10.37493/2307-907X.2021.4.13
Abstract
The article presents a study of the relevance of the problem of developing the theory and methodology of personalized management to improve the efficiency and competitiveness of personnel in modern conditions of high conurence. The practical need for the transition to personalized personnel management is substantiated, the content of the concept and features ofpersonalized personnel management is revealed. The necessity of the transition from general to personal personnel management is argued for the most complete disclosure of the labor and personal potential of each employee, increasing the eficiency of activities and competitiveness ofpersonnel. The results of an empirical study of the influence ofpersonalized management on the indicators of competitiveness, efficiency and effectiveness of personnel are presented. A direct dependence of performance indicators and labor efficiency on indicators of personnel competitiveness has been established. In the conclusion, the conclusions and results of the study are presented. In the conclusion, the conclusions and results of the study are presented.
References
1. Современный философский словарь / под общ. ред. В. Е. Кемерова и Т. Х. Керимова. - 4-е изд., испр. и доп. - Москва : Академический проект ; Екатеринбург : Деловая книга, 2015. - 823 с. - Текст : непосредственный.
2. Райзберг, Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. - 2-е изд., испр. - Москва : ИНФРА, 1999. - 479 с. - Текст : непосредственный.
3. Белик, В. Д. Совершенствование системы стратегического управления персоналом на предприятиях пищевой промышленности / В. Д. Белик // Балтийский гуманитарный журнал. - 2014. - № 3. - С. 31-33. - Текст : непосредственный.
4. Добровольский, Д. В. Совершенствование системы управления персоналом машиностроительных предприятий : автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук: 08.00.05 / Д. В. Добровольский. - Москва, 2008. - 21 с. - Текст : непосредственный.
5. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. - 4-е изд., доп. и перераб. -Москва : ИНФРА-М, 2014. - 695 с. - Текст: непосредственный.
6. Макушкин, С. А. Система стратегического управления персоналом / С. А. Макушкин // Материалы Афанасьевских чтений. - 2009. - № 7. - С. 206-213. - Текст : непосредственный.
7. Armstrong, M. Strategic Human Resource Management: Back to the future? / M. Armstrong, D. Brown // Championing better work and working lives. - 2019 (17). - February. - Текст : непосредственный.
8. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие / С. В. Шекшня. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва : Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. - 368 с. -Текст : непосредственный.
9. Оганесян, И. А. Управление персоналом организации / И. А. Оганесян. - Минск : Амалфея, 2000. -256 с. - Текст : непосредственный.
10. Дукракова, И. Б. Управление персоналом : учебник / И. Б. Дукракова. - Москва : ИНФРА-М, 2009. -393 с. - Текст : непосредственный.
11. Марченко, Н. В. Оценка эффективности мероприятий по совершенстованию системы управления персоналом / Н. В. Марченко // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. - 2016. - № 4. - С. 47-54. - Текст : непосредственный.
12. Примак, Д. Д. Совершенствование системы управления персоналом в рамках стратегического управления организацией / Д. Д. Примак, Н. Б. Завьялова // Человеческий капитал и профессиональное развитие. - 2015. - № 3 (15). - С. 52-58. - Текст : непосредственный.
13. Долженко, Р. А. Инновации в системе управления персоналом организации / Р.А. Долженко // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 1 (99). - С. 149-153. - Текст : непосредственный.
14. Markos, S. Employee Engagement: The Key to Improving Performance / S. Markos, Sridevi M. Sandhya // International Journal of Business and Management. - 2010. - Vol. 5. - No. 12. - December. - Текст : непосредственный.
15. Лабунский, Л. В. Методология развития компетенций персонала горнодобывающего предприятия: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / Л. В. Лабунский. - Челябинск, 2004. - 376 с. - Текст : непосредственный.
16. Блинов, В. М. Главный фактор развития организации - развитие его интеллектуально-делового потенциала / В. М. Блинов, В. А. Галкин, Л. В. Лабунский, А. М. Макаров, Е. М. Неволина // Проблемы управления развитием организации : труды НТЦ-НИИОГР. - Вып. 5. - Челябинск, 2000. - С. 9-13. - Текст : непосредственный.
17. Ахаян, С. А. Управление компетентностью руководителей малых предприятий : диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук : 08.00.05 / С. А. Ахаян. - Москва, 2003. - 173 с. - Текст : непосредственный.
18. Коркина, Т. А. Развитие компетенций персонала горнодобывающего предприятия / Т. А. Коркина, Л. В. Лабунский, Н. В. Галкина. - Екатеринбург : Изд-во УРО РАН, 2003. - 232 с. - Текст : непосредственный.
19. Информационные технологии в управлении персоналом : электронное учеб. пособие / сост.: Л. В. Сергеева, С. Д. Сыротюк. - Тольятти : Изд-во ТГУ, 2014. - 90 с. - 1 электрон. опт. диск.
20. Серпиков, В. А. Информационные технологии как основа совершенствования управления персоналом организации / В. А. Серпиков // Этносоциум и межнациональная культура. - 2009. - № 1 (17). - С. 71-75. - Текст : непосредственный.
21. Гладышева, М. М. Использование современных информационный технологий при управлении персоналом / М. М. Гладышева, В. Д. Тутарова, Н. М. Шилова // В мире научных открытий. - 2011. - № 3-1 (15). - С. 547-554. - Текст : непосредственный.
22. German Gemar. Procedure for the continuous improvement of human resource management / German Gemar, Ana M. Negron-Gonzalez, Carlos J. Lozano-Piedrahita, Vanesa F. Guzman-Parra, and Norberto Rosado // INGENIERIA E INVESTIGACION. - 2019 (53-62). - VOL. 39. - № 1. - April. - Текст : непосредственный.
23. Злыгостев, А. Н. Понятие стоимости в функционально-стоимостном подходе к совершенствованию системы управления персоналом организации / А. Н. Злыгостаев // Экономика труда. - 2017. - Т. 4. - № 3. - С. 223-230. - Текст : непосредственный.
Review
For citations:
Nikolaev N. IMPROVING PERSONNEL EFFICIENCY BASED ON A PERSONALIZED APPROACH. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2021;(4):104-115. (In Russ.) https://doi.org/10.37493/2307-907X.2021.4.13
Views:
145
Email this article 