ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация
В статье рассмотрено, что представляет собой традиционное понятие культуры. Определено значение организационной культуры, дан небольшой анонс развития данного экономического феномена, а также определено влияние организационной культуры на выполнение своих трудовых обязанностей сотрудниками предприятия. В качестве примера было приведено эмпирическое исследование, проведенное на предприятии по пошиву и ремонту одежды, с целью выявления влияния организационной культуры на результативность деятельности рабочего персонала. Также авторами статьи приводятся некоторые рекомендации для решения проблемы повышения организационной культуры, влияющей на выполнение сотрудниками предприятия своих трудовых обязанностей.
Об авторах
А. С. Сахно
Северо-Кавказский федеральный университет
Россия
Россия
Р. М. Устаев
Северо-Кавказский федеральный университет
Россия
Россия
Список литературы
1. Грошев И. В. Организационная культура. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 535 с.
2. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. Н. Новгород: НИМБ, 2003. 320 с.
3. Латышева В. В. Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала к труду // ТДР. 2016. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-korporativnoy-kultury-na-motivatsiyu-personala-k-trudu (дата обращения: 04.01.2019).
4. Макарченко М. А., Подоляко А. В., Дворакова З. Влияние организационной культуры на эффективность производства // НИУ ИТМО. Сер. «Экономика и экологический менеджмент». 2014. № 1. С. 4-8.
5. Ребров А. В. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда. Новая парадигма в управлении мотивацией // Lambert Academic Publishing, 2011. 156 с.
6. Рофе А. И. Экономика труда: учебник. М.: КНОРУС, 2010. 400 с.
7. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании. М.: ИНФРА-М, 2013. 624 с.
8. Столяренко А. В., Подколзина М. В. Организационная культура как механизм повышения эффективности деятельности предприятия // Концепт. 2017. № 1. URL: https://cyberleninka.ni/article/n/ organizatsionnaya-kultura-kak-mehanizm-povysheniya-effektivnosti-deyatelnosti-predpriyatiya (дата обращения: 28.12.2018).
9. Теоретико-прикладные аспекты управления персоналом в малом и среднем бизнесе: коллективная монография / Н. Н. Богдан, О. В. Горшкова, М. Ю. Дикусарова, М. Г. Масилова, Е. А. Могилёвкин, А. С. Новгородов, З. В. Якимова. Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2015. 240 с.
10. Холопова Л. А., Полянская А. А. Организационная культура как фактор успешного развития организации // Концепт. 2014. № 09. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsionnaya-kultura-kak-faktor-uspeshnogo-razvitiya-organizatsii-1 (дата обращения: 28.12.2018).
11. Устаев Р. М., Устаева М. М. Инновационная организационная культура как важнейший элемент повышения кадрового инновационного потенциала предприятия // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2015. № 5 (50). С. 133-137.
Рецензия
Для цитирования:
Сахно А.С., Устаев Р.М. ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2019;(1):90-94.
For citation:
Sakhno A., Ustaev R. FEATURES OF THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE PERFORMANCE OF THE ACTIVITIES OF THE STAFF OF THE ORGANIZATION. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2019;(1):90-94. (In Russ.)
Просмотров:
78
Послать статью по эл. почте 