IMPROVEMENT OF PERSONNEL SUPPORT OF ACTIVITIES OF EXECUTIVE BODIES REGIONAL AUTHORITY
Abstract
The presented article identifies the peculiarities of the system of personnel support for the activities of the executive authorities, as well as proposes recommendations for improving the tools for its development. The presented conclusions and author's approach to improving the tools ofpersonnel support of executive authorities of different levels can be used in practical activities of regional and municipal authorities. In the course of the study, the authors revealed the content of the concept and structural peculiarities ofpersonnel support for the activities of the executive authorities, defined its key elements; On the basis of the methods of document analysis, observation and survey, an assessment of the current state was carried out and problems of staffing of the executive authorities of the region were identified. On the basis of the obtained data, the vector of development of personnel policy in the system of the state civil service has been determined, as well as tools for improvement ofpersonnel support of executive bodies of regional power have been formed.
About the Authors
D. Eliseev
Clean City (Ltd)
Russian Federation
Russian Federation
E. Kolesnichenko
Tambov state university named after G. R. Derzhavin
Russian Federation
Russian Federation
Y. Radyukova
Tambov state university named after G. R. Derzhavin
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Короткова, О. И. Взаимодействие органов исполнительной государственной власти как необходимое условие в повседневном руководстве экономической и административно-политической сферами жизни общества / О. И. Короткова // Государственная власть и местное самоуправление. - 2011. -№ 1. - С. 14-17. - Текст : непосредственный.
2. Иванова, Е. Ю. Анализ качественных характеристик кадрового состава государственных органов исполнительной власти Тамбовской области / Е. Ю. Иванова, А. И. Ермаков // Социально-экономические явления и процессы. - 2011. - № 9 (31). - С. 63-70. - Текст : непосредственный.
3. Карпунина, Е. К. Инструментарий совершенствования кадрового обеспечения исполнительных органов власти / Е. К. Карпунина // Глобальные проблемы модернизации национальной экономики : материалы VIII Международной научно-практической конференции. - Тамбов, 2019. - С. 77-88. -Текст : непосредственный.
4. Васильева, Е. И. Проблемы управления человеческими ресурсами в органах государственной власти / Е. И. Васильева, Т. Е. Зерчанинова, А. В. Ручкин // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Философия. Социология. Право. - 2015. - № 8 (205). - С. 63-71. -Текст : непосредственный.
5. Барышникова, Е. Оценка персонала методом ассессмент-центра / Е. Барышникова. - Москва : Иванов и Фербер, 2013. - 256 с. - Текст : непосредственный.
6. Королева, Е. Н. Результативность форсайта в муниципальном стратегическом планировании / Е. Н. Королева // Роль местного самоуправления в развитии государства на современном этапе : материалы IV Международной научно-практической конференции. - Москва, 2019. - С. 85-88. - Текст : непосредственный.
7. Целютина, Т. В. Современные подходы к управлению персоналом в условиях реализации коу-чинг-технологий / Т. В. Целютина, Ж. Н. Авилова // Социально-гуманитарные знания. - 2016. -№ 8. - С. 233-240. - Текст : непосредственный.
8. Короленко, С. Н. Коучинг как инновационный инструмент эффективного управления персоналом / С. Н. Короленко, Р. В. Короленко, Ю. А. Судакова // Економ1ка. Управлшня. 1нноваци. - 2013. -№ 1. - С. 293-304. - Текст : непосредственный.
Review
For citations:
Eliseev D., Kolesnichenko E., Radyukova Y. IMPROVEMENT OF PERSONNEL SUPPORT OF ACTIVITIES OF EXECUTIVE BODIES REGIONAL AUTHORITY. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2019;(6):70-77. (In Russ.)
Views:
174
Email this article 