ANALYSIS SYSTEM KEY PERFORMANCE INDICATORS OF FILLING
Abstract
The paper gives an analysis of the key performance indicators of the recruitment process in the enterprise. There are proved some factors influencing the efficiency of different types of selection - profitability (resource productivity), effectiveness and operability. There are given some practical issues illustrating validity of each factor for decision making in recruitment execution. There is invented an approach for a comprehensive assessment of the efficiency of recruitment in the company. The paper discusses contemporary trends in efficiency evaluation concerned the increasing role of intellectual capital in a process ofproduction.
About the Authors
Vitaly Komlev
FSBEI HE «Vyatka State University of Humanities»
Russian Federation
Russian Federation
Robert Nizhegorodtsev
Institute for Control Studies RAS
Russian Federation
Russian Federation
Alexander Nosov
FSBEI HE «Vyatka State University of Humanities»
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / пер. с англ. под ред. С. К. Мордовина. СПб.: Питер, 2007. 832 с.: ил.
2. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. М.: Велби; Проспект, 2007. 688 с.
3. Гуревич А. М. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. СПб.: Речь, 2005. 235 с.
4. Данилова А. С. К вопросу о человеческом потенциале как конкурентном преимуществе организации // В мире научных открытий. 2014. № 7.2 (55). С. 924-935.
5. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. М., 2003. 312 с.
6. Чемеков В. Массовый подбор: экспресс-оценка в недельном цикле // Справочник по управлению персоналом. 2014. № 12. С. 55-60.
7. Свергун О., Пасс Ю. HR-практика. Как это есть на самом деле. СПб., 2005. 319 с.
8. Катаргина Н. А., Носов А. Л. Человеческий капитал и мобильность трудовых ресурсов как определяющие факторы повышения конкурентоспособности экономики в современных условиях // Вопросы новой экономики. 2014. № 2 (30). С. 68-74.
9. Носов А. Л. Оценка эффективности управления компетенциями // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2015. № 3. С. 1-5.
10. Носов А. Л. Установление уровня сформированных компетенций // Концепт: научно-методический электронный журнал. 2015. № 4. С. 11-15.
11. Носов А. Л. Формирование эффективного механизма управления компетенциями // Концепт: научно-методический электронный журнал. 2015. № 5. С. 1-5.
12. Гонтарева И. В., Нижегородцев Р. М. Системная эффективность предприятия: сущность, факторы, структура. М.; Киров: ВСЭИ, 2012. 152 с.
13. Новиков Д. А. Стимулирование в организационных системах. М.: СИНТЕГ, 2003.
14. Шкляев А. Е., Нижегородцев Р. М. Матрица стилей руководства как инструмент стратегического управления человеческими ресурсами // Инновации и инвестиции. 2015. № 8. С. 215-219.
15. Нижегородцев Р. М., Витушкина Т. П. Проблема smart units: управление изменениями на основе развития интеллектуального капитала // Вопросы новой экономики. 2015. № 3. С. 27-36.
Review
For citations:
Komlev V., Nizhegorodtsev R., Nosov A. ANALYSIS SYSTEM KEY PERFORMANCE INDICATORS OF FILLING. Newsletter of North-Caucasus Federal University. 2016;(3):102-108. (In Russ.)
Views:
91
Email this article 