Интерес к лидерству возник еще в глубокой древности. Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. Статья посвящена совершенствованию системы управления во взаимосвязи лидера и последователей как способа разрешения трудовых конфликтов, рассматриваются стили руководства, дается краткая характеристика психологических качеств и черт личности, а также рассмотрены слабые и сильные стороны руководства, автором отмечены навыки лидерства, способы влияния на сотрудников.
Interest in leadership arose in ancient times. The phenomenon of leadership over the centuries has worried the minds of many researchers. This article is devoted to improving the management system in the relationship of the leader and followers, as a way to resolve labor conflicts, management styles are considered. The article gives a brief description of the psychological qualities and personality traits. And also considered the weaknesses and strengths of leadership. In the article, the author also noted leadership skills, as well as ways to influence employees.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.