В данной статье рассматривается проблема адаптации кадровой политики предприятия к современным требованиям рыночной среды. Авторы анализируют происходящие изменения, связанные с необратимостью процесса реформирования российской экономики. Утверждается, что движение к здоровой конкуренции заставляет предприятия уделять большое внимание вопросам долгосрочной кадровой политики. Проведенный анализ позволил сделать вывод о важности обеспечения грамотного подбора, расстановки и использования кадров как необходимом условии повышения устойчивости предприятия в конкурентной среде.
In this article the problem of adaptation ofpersonnel policy of the enterprise to modern requirements of the market environment is considered. The authors analyze the ongoing changes associated with the irreversibility of economic reforms. Authors state that the movement towards healthy competition, forces enterprises to pay considerable attention to the long-term aspects of personnel policy. The analysis made it possible to draw a conclusion about the importance of competent selection, placement and use ofpersonnel as a necessary condition for improving the stability of the enterprise in a competitive environment
The authors declare that there are no conflicts of interest present.