<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE article PUBLIC "-//NLM//DTD JATS (Z39.96) Journal Publishing DTD v1.3 20210610//EN" "JATS-journalpublishing1-3.dtd">
<article article-type="research-article" dtd-version="1.3" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xml:lang="ru"><front><journal-meta><journal-id journal-id-type="publisher-id">vestnikskfu</journal-id><journal-title-group><journal-title xml:lang="ru">Вестник Северо-Кавказского федерального университета</journal-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>Newsletter of North-Caucasus Federal University</trans-title></trans-title-group></journal-title-group><issn pub-type="ppub">2307-907X</issn><publisher><publisher-name>North-Caucasus Federal University</publisher-name></publisher></journal-meta><article-meta><article-id custom-type="elpub" pub-id-type="custom">vestnikskfu-1055</article-id><article-categories><subj-group subj-group-type="heading"><subject>Research Article</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="ru"><subject>ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ</subject></subj-group><subj-group subj-group-type="section-heading" xml:lang="en"><subject>ECONOMIC SCIENCES</subject></subj-group></article-categories><title-group><article-title>ВЛИЯНИЕ «ТАЛАНТ-МЕНЕДЖМЕНТА» НА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ</article-title><trans-title-group xml:lang="en"><trans-title>THE IMPACT OF TALENT MANAGEMENT ON THE EFFECTIVENESS OF THE ORGANIZATION</trans-title></trans-title-group></title-group><contrib-group><contrib contrib-type="author" corresp="yes"><name-alternatives><name name-style="eastern" xml:lang="ru"><surname>Шидакова</surname><given-names>Елена Евгеньевна</given-names></name><name name-style="western" xml:lang="en"><surname>Shidakova</surname><given-names>Elena</given-names></name></name-alternatives><email xlink:type="simple">sh.elena1211@mail.ru</email><xref ref-type="aff" rid="aff-1"/></contrib></contrib-group><aff-alternatives id="aff-1"><aff xml:lang="ru"><institution>Северо-Кавказский Федеральный университет</institution><country>Россия</country></aff><aff xml:lang="en"><institution>North Caucasus Federal Univercity</institution><country>Russian Federation</country></aff></aff-alternatives><pub-date pub-type="collection"><year>2016</year></pub-date><pub-date pub-type="epub"><day>16</day><month>05</month><year>2022</year></pub-date><volume>0</volume><issue>3</issue><fpage>146</fpage><lpage>149</lpage><permissions><copyright-statement>Copyright &amp;#x00A9; Шидакова Е.Е., 2022</copyright-statement><copyright-year>2022</copyright-year><copyright-holder xml:lang="ru">Шидакова Е.Е.</copyright-holder><copyright-holder xml:lang="en">Shidakova E.</copyright-holder><license xml:lang="ru" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.</license-p></license><license xml:lang="en" license-type="creative-commons-attribution" xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" xlink:type="simple"><license-p>This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.</license-p></license></permissions><self-uri xlink:href="https://vestnikskfu.elpub.ru/jour/article/view/1055">https://vestnikskfu.elpub.ru/jour/article/view/1055</self-uri><abstract><p>Данная статья посвящена описанию и исследованию влияния наличия талантливых работников на результативность работы организации, В ней раскрывается термин «талант-менеджмент» и формируется поэтапная система внедрения принципов «талант-менеджмента» в общую концепцию работы организации. А также доказывается необходимость использования данной системы для достижения успехов в работе организации.</p></abstract><trans-abstract xml:lang="en"><p>This article is devoted to the description and study of the influence of the availability of talented workers on the effectiveness of the organization. In it is revealed the term «talent management» and is formed by a phased system of implementing the principles of «talent management» in the overall concept of the organization. And also proves the necessity of the use of this system to achieve success in the work of the organization.</p></trans-abstract><kwd-group xml:lang="ru"><kwd>организация</kwd><kwd>работа организации</kwd><kwd>результативность</kwd><kwd>талант</kwd><kwd>талант-менеджмент</kwd><kwd>управление талантами</kwd><kwd>инкубация талантливых кадров</kwd><kwd>рекрутинг</kwd><kwd>ротация</kwd><kwd>менторинг</kwd><kwd>organization</kwd><kwd>work of the organization</kwd><kwd>effectiveness</kwd><kwd>talent management</kwd><kwd>incubation of talented staff</kwd><kwd>recruiting</kwd><kwd>job rotation</kwd><kwd>mentoring</kwd></kwd-group></article-meta></front><back><ref-list><title>References</title><ref id="cit1"><label>1</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Антонова О. Фокус на талант [Электронный ресурс] // Персонал Микс. 2007. № 10. URL: http://www. coleman.ru/nashe-mnenie/personnel-management (дата обращения: 18.11.15).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Антонова О. Фокус на талант [Электронный ресурс] // Персонал Микс. 2007. № 10. URL: http://www. coleman.ru/nashe-mnenie/personnel-management (дата обращения: 18.11.15).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit2"><label>2</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Шаталов Д. В. Управление талантами как HR-технология // Вести Омского ун-та. Серия «Экономика». 2013. № 1. С. 85-94.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Карташов С. А., Одегов Ю. Г., Шаталов Д. В. Управление талантами как HR-технология // Вести Омского ун-та. Серия «Экономика». 2013. № 1. С. 85-94.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit3"><label>3</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Майклз Э. [Michaels E.], Хэндфилд-Джонс Х. [Handfield-Jones H.], Экселрод Э. [Axelrod В.]. Война за таланты. Изд-во: Манн, Иванов и Фербер, 2006. 272 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Майклз Э. [Michaels E.], Хэндфилд-Джонс Х. [Handfield-Jones H.], Экселрод Э. [Axelrod В.]. Война за таланты. Изд-во: Манн, Иванов и Фербер, 2006. 272 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit4"><label>4</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Никитин А. А. О современных подходах к постижению феномена одаренности // Мир психологии. 2011. № 1 (65). С. 127-137.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Никитин А. А. О современных подходах к постижению феномена одаренности // Мир психологии. 2011. № 1 (65). С. 127-137.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit5"><label>5</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Никулин Л. Ф., Симагина С. Г. Войны за таланты и креатив: реальность современного менеджмента. М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2013. 182 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Никулин Л. Ф., Симагина С. Г. Войны за таланты и креатив: реальность современного менеджмента. М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2013. 182 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit6"><label>6</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. 4-е изд. М., 1997. С. 208.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. 4-е изд. М., 1997. С. 208.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit7"><label>7</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Робертсон А. [ Robertson A.], Эбби Г. [Abby G.] Управление талантами. Днепропетровск: Баланс-клуб, 2004. 176 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Робертсон А. [ Robertson A.], Эбби Г. [Abby G.] Управление талантами. Днепропетровск: Баланс-клуб, 2004. 176 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit8"><label>8</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Савченко А. Найти и вырастить таланты // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 5. С. 73-76.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Савченко А. Найти и вырастить таланты // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007. № 5. С. 73-76.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit9"><label>9</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Стрельникова Л. Оценка таланта [Электронный ресурс]. 2009. URL://www.hr-portal.ru/article/otsenka-talanta (дата обращения: 17.11.15).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Стрельникова Л. Оценка таланта [Электронный ресурс]. 2009. URL://www.hr-portal.ru/article/otsenka-talanta (дата обращения: 17.11.15).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit10"><label>10</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Шахбазов А. Управление талантами [Электронный ресурс] URL://www.rhr.ru/index/sovet/tefch/15195/0/ html. (дата обращения: 01.12.15).</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Шахбазов А. Управление талантами [Электронный ресурс] URL://www.rhr.ru/index/sovet/tefch/15195/0/ html. (дата обращения: 01.12.15).</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit11"><label>11</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Уэлч Дж. [Welch J.] , Бирн Дж. [Byrne J.] Джек. Мои годы в GE. Изд-во: Манн, Иванов и Фербер, 2007. 528 с.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Уэлч Дж. [Welch J.] , Бирн Дж. [Byrne J.] Джек. Мои годы в GE. Изд-во: Манн, Иванов и Фербер, 2007. 528 с.</mixed-citation></citation-alternatives></ref><ref id="cit12"><label>12</label><citation-alternatives><mixed-citation xml:lang="ru">Янг М. [Young M.] Возвышение меритократии 1870-2033 годы // Утопия и утопическое мышление: антология зарубежной литературы / сост. В. А. Чаликова. М.: Прогресс, 1991. C. 322.</mixed-citation><mixed-citation xml:lang="en">Янг М. [Young M.] Возвышение меритократии 1870-2033 годы // Утопия и утопическое мышление: антология зарубежной литературы / сост. В. А. Чаликова. М.: Прогресс, 1991. C. 322.</mixed-citation></citation-alternatives></ref></ref-list><fn-group><fn fn-type="conflict"><p>The authors declare that there are no conflicts of interest present.</p></fn></fn-group></back></article>
